30代以上の未経験ITエンジニアでも採用する可能性がある企業は52.3%と半数越え

◆ 調査概要

◆ TOPICS

• 中途採用活動実施率は42.7%で前年同月比+4.4ptと増加。実施理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大（35.4%）」が前年同月比+6.2pt。

• 現在勤めている企業が社員を評価する際に何を重視しているかでは、20代では「本人の年齢や勤続年数」が52.3%で最多。一方50代では「本人が持っている能力」が37.2%で最多。

• ITエンジニアを募集予定の企業の未経験者採用について31歳以上でも採用可能性がある企業は52.3％と半数以上。

◆ 調査詳細

中途採用活動実施率は42.7%で前年同月比+4.4ptと増加。実施理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大（35.4%）」が前年同月比+6.2pt。

23年6月に中途採用活動を実施した企業は全体で42.7%と前年同月比+4.4ptと増加した。従業員規模別に見ると、「50名以下（27.6%）」で前年同月比+2.0pt、「51～300名以下（48.0%）」で前年同月比+7.8pt、「301名以上（54.7%）」で前年同月比+4.5ptとなった。

中途採用の実施理由は、「退職者・休職者（産休・育休含む）の補填（45.2％）」が最も高く、「年齢など人員構成の適正化（42.9%）」、「組織の存続と強化（活性化）（41.7%）」と続いた。前年同月比では「経営状態の好転・既存事業の拡大（35.4%）」が+6.2ptとなり、企業の良好な経営状況が積極的な採用活動に結びついていることがうかがえた。【図1、2】

現在勤めている企業が社員を評価する際に何を重視しているかでは、20代では「本人の年齢や勤続年数」が52.3%で最多。一方50代では「本人が持っている能力」が37.2%で最多。

今後3カ月間で転職活動を行う予定の人に、現在勤めている企業が給与や賞与を決定する際に重視していると思うものを聞いたところ、「本人の年齢や勤続年数（36.6%）」が最も多く、次いで「本人が持っている能力（31.6%）」となった。年代別にみると、「本人の年齢や勤続年数」が20代で52.3%、30代でも36.1%と若年層で高くなった。一方「本人が持っている能力」は40代で35.1%、50代でも37.2%と最多になり、年代によって異なる結果となった。

また、転職先の企業に評価の際に重視していて欲しい要素を聞くと、「本人が持っている能力」が最も高く45.0%、「本人が目標達成に向けて行った、行動・プロセス」が20.9%で続いた。年代別でも「本人が持っている能力」が全年齢で最多となり、特に40代では51.1%、50代で53.0%と、年齢が上がるにつれて割合が高くなった。20代、30代の若年層では、転職先企業に対して、現在の評価要素の年齢や勤続年数とは異なる、スキルや能力で評価をして欲しいと感じていると考えられる。【図3、4】

ITエンジニアを募集予定の企業の未経験者採用について31歳以上でも採用可能性がある企業は52.3％と半数以上

ITエンジニアの求人に応募したい人の中で、現職がITエンジニアでない人は37.1％。ITエンジニアではない人に開発経験の有無を聞くと、仕事あるいはプライベートで経験がある人は51.1%と半数を超えた。また開発経験は無いが学習経験がある人は3割ほどで、開発も学習も全くしていない人は約2割だった。今後3カ月以内に「ITエンジニア」を募集予定の企業に対して、応募者が開発未経験の際、採用の可能性があるかを聞いたところ、31歳以上でも採用の可能性がある企業は52.3％と半数以上であった。【図5、6、7】

【図5】ITエンジニア職への応募意向者(n=148)の内訳 / マイナビ中途採用・転職活動定点調査(2023年6月)

【図8】正社員転職活動者が応募した職種（複数回答）上位

◆ INDEX

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向

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