2023年11月度 中途採用・転職活動の定点調査
企業の46.0%が現在もリモートワークを実施。実施理由として「採用で優秀な人材を獲得するため」は47.2%
◆ 調査概要
| 内容 | 中途採用・転職活動の定点調査 |
|---|---|
| 調査期間 | ＜企業調査＞：2023年12月1日～6日 ＜個人調査＞：2023年12月1日～6日 |
| 調査対象 | ＜企業調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人 ・本調査：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を行う予定の人 ＜個人調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員 ・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く） |
| 調査方法 | 外部パネルによるインターネット調査 |
| 有効回答数 | ＜企業調査＞ スクリーニング調査：2,365名 本調査：847名 ＜個人調査＞ スクリーニング調査：24,196名 本調査：1,376名 |
目次
◆ TOPICS
- 前月に中途採用活動を行った企業は46.0%と、前月比・前年同月比ともに増加。実施率が最も高い業種は「IT・通信・インターネット」で52.3%。
- 自社で現在もリモートワークを行っている企業の合計は46.0%、規模が大きくなるにつれて割合は増加し、授業員301名以上の大企業では66.9%に上る。
- 正社員で、リモートワークによって「楽になった」が最も高いのは「個人業務の進めやすさ」、反対に「難しくなった」のは「部下のマネジメント」
◆ 調査詳細
前月に中途採用活動を行った企業は46.0%と、前月比・前年同月比ともに増加。実施率が最も高い業種は「IT・通信・インターネット」で52.3%。
23年11月に中途採用活動を行った企業は全体で40.0%。前月比-0.5pt、前年同月比-0.3ptと減少した。【図1】中途採用活動率の高い業種は、「IT・通信・インターネット（52.3％）」が最も高く、「医療・福祉・介護（49.0％）」、「運輸・交通・物流・倉庫(46.5％)」と続いた。【表1】
自社で現在もリモートワークを行っている企業の合計は46.0%、規模が大きくなるにつれて割合は増加し、授業員301名以上の大企業では66.9%に上る。
リモートワークを現在でも行っている企業の割合の合計は46.0%、従業員規模が大きくなるほど実施率は増加していた。【図2】
正社員で、リモートワークによって「楽になった」が最も高いのは「個人業務の進めやすさ」、反対に「難しくなった」のは「部下のマネジメント」。
リモートワーク経験のある正社員従業者に対して、リモートワークによって就業上のどのような変化があったかを聞いたところ、「楽になった」が最も高いのは「個人業務の進めやすさ」、反対に「難しくなった」のは「部下のマネジメント」であった。【図3】
◆ INDEX
【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・リモートワークについて
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・リモートワークについて
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