2023年10月度 中途採用・転職活動の定点調査
- リスキリングを積極的に実施している企業に対して「応募意欲が高まる」と答えた割合は81.5% 。
- 興味のある分野・テーマは「データ分析」「語学」「PCソフトスキル」
株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。
トピックス
- 前月に中途採用活動を行った企業は39.5%と、前月比・前年同月比ともに減少。実施率が最も高い業種は「IT・通信・インターネット」で53.6%。
- リスキリングの取り組みを行っている企業は42.7%。対象となる、あるいは検討している従業員は「係長・主任・職長クラス」の割合が65.0%と最も高い。
- リスキリングを積極的に実施している企業に対して「応募意欲が高まる」と答えた割合は81.5% 。興味のある分野・テーマは「データ分析」「語学」「PCソフトスキル」
調査詳細
10月の就職活動状況
- 前月に中途採用活動を行った企業は39.5%と、前月比・前年同月比ともに減少。実施率が最も高い業種は「IT・通信・インターネット」で53.6%。
23年10月に中途採用活動を行った企業は全体で39.5%。前月比-3.5pt、前年同月比-2.5ptと減少した。【図1】中途採用活動率の高い業種は、「IT・通信・インターネット（53.6％）」が最も高く、「メーカー（41.2％）」、「商社(36.9％)」と続いた。【表1】
マイナビ中途採用・転職活動定点調査(2023年10月)
リスキリングへの取り組み状況
- リスキリングの取り組みを行っている企業は42.7%。
- 対象となる、あるいは検討している従業員は「係長・主任・職長クラス」の割合が65.0%と最も高い。
リスキリングの取り組みを行っている企業の割合は42.7%、取り組みを行っていないが今後検討している企業は31.9%と、リスキリングに好意的な企業が大半であった。【図2】
また対象となる従業員の役職を聞くと、全体では「係長・主任・職長クラス」が最も割合が高く、従業員規模別では小規模であるほど「役職についてない正社員」の割合が高い結果となった。【図3】
リスキリングへの興味関心
- リスキリングを積極的に実施している企業に対して「応募意欲が高まる」と答えた割合は81.5% 。興味のある分野・テーマは「データ分析」「語学」「PCソフトスキル」。
2023年10月に転職活動を行った求職者に対して、企業がリスキリングを積極的に行っていた場合に応募・入社意欲が上がるかを聞いたところ、合計81.5%が応募・入社意欲が高まると答えた。【図4】
また、2023年10月に転職活動を行った求職者のうち、リスキリングに対して「必要性を感じる」または「取り組んでいる」と回答した559人に対して、興味のある分野・テーマを聞いた。その結果、トップは「データ分析」となり、「語学」「PCソフトスキル」と続いた。【図5】
調査概要
| 内容 | 中途採用・転職活動の定点調査 |
|---|---|
| 調査期間 | ＜企業調査＞：2023年11月1日～6日 ＜個人調査＞：2023年11月1日～6日 |
| 調査対象 | ＜企業調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人 ・本調査：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を行う予定の人 ＜個人調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員 ・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く） |
| 調査方法 | 外部パネルによるインターネット調査 |
| 有効回答数 | ＜企業調査＞ スクリーニング調査：2,395名 本調査：847名 ＜個人調査＞ スクリーニング調査：21,153名 本調査：1,318名 |
レポート内目次
【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・リスキリングについて
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・リスキリングについて
詳しくはPDFデータをご覧ください