• 企業の採用活動は活発化。前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加。
• 複数回、転職している人のイメージは「ジョブホッパー」から「キャリアビルダー」へ変化。

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

トピックス

• 企業の採用活動は活発化。前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加。

• 転職活動を実施した理由は「給与を高くしたい」がトップ。前年同月比で「多様な働き方（リモートワークや副業）が可能な環境にしたい」が3.4pt増加。

• 3回以上転職をしている人のイメージは、大手企業やスタートアップ・ベンチャー企業で「良い」が上回る。

調査詳細

中途採用動向

• 企業の採用活動は活発化。前年同月比でほぼすべての業種の採用活動実施率が増加。

9月に中途採用活動を実施した企業は全体で39.8%、従業員規模別に見ると「51～300名」「301名以上」で約5割となった。前年同月比で見ると、全体では5.3pt増加しており、特に「51～300名」の企業における実施率の伸びは顕著で7.5pt増加となった。【図1】

業種別で見ると、「医療・福祉・介護」が最も高く53.8%となった。ほぼすべての業種で採用活動実施率が前年同月比で増加した。【図2】

転職活動動向

• 転職活動を実施した理由は「給与を高くしたい」がトップ。前年同月比で「多様な働き方（リモートワークや副業）が可能な環境にしたい」が3.4pt増加。

20～50代の正社員のうち、9月に転職活動を実施した人は3.9%で、若年層ほど実施率が高く、20代では5.5%となった。【図3】

転職活動を実施した理由は「給与を高くしたい」が28.8%で最も高かった。前年同月比でみると「多様な働き方（リモートワークや副業）が可能な環境にしたい」が3.4pt増加しており、若年層を中心に働き方の自由さを求めて転職を検討する人が増えている。【図4】

転職に対するイメージ

• 3回以上転職をしている人のイメージは、大手企業やスタートアップ・ベンチャー企業で「良い」が上回る。

20～50代の正社員に、3回以上転職をしている人のイメージを聞いたところ、「すぐに辞めてしまう（39.2％）」が最も多かったが、一方で「チャレンジ精神がある（35.5％）」「経験が豊富（34.7％）」「キャリア意識が高い（28.8％）」の割合も高く、ポジティブなイメージもあることがわかった。転職に対するイメージは、 “キャリアアップやスキルアップ、待遇改善のための手段”と捉えている人が増えているようだ。【図5】

同様に、企業の採用担当者に3回以上転職をしている人のイメージを聞いたところ、中小企業においては「悪い」が最も高く42.2%。大手企業やスタートアップ・ベンチャー企業では「良い」が上回り、スタートアップ・ベンチャー企業においては約6割となった。【図6】

早期離職の懸念から、複数回転職している人にネガティブなイメージを抱く採用担当者は多いが、“転職を前向きに捉えてキャリアアップしている”“やりたいことが明確である”“自己研鑽のために挑戦している”等の理由から企業側もポジティブなイメージを抱く人も増えていることがわかった。転職者のイメージが、転職を繰り返す「ジョブホッパー」ではなく、計画的に転職してキャリアを積み重ねる「キャリアビルダー」のイメージへと変化しつつあるようだ。

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向

詳しくはPDFデータをご覧ください