• 企業が8月に中途採用を実施した割合は42.8％で前月から増加
• 正社員が転職活動を実施した割合は3.6％で前月から微減
• 男性育休の取得実績がある企業の割合は59.2％
• 在職中に子供が生まれたことがある、または生まれる予定がある正社員男性のうち、育児休暇を取得した割合は30.3％

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

トピックス

• 8月の企業の中途採用活動実施率は42.8%（前月比：2.6pt増、前年同月比：1.1pt減）

• 8月の正社員の転職活動実施率は3.6%（前月比：0.1pt減、前年同月比：0.8pt減）

• 企業側の男性育休の取得実績がある割合は59.2％

• 在職中に子供が生まれたことがある、または生まれる予定がある正社員男性のうち、育児休暇を取得した割合は30.3％

調査詳細

企業の動向

• 8月の企業の中途採用活動実施率は42.8%（前月比：2.6pt増、前年同月比：1.1pt減）

企業の中途採用活動実施率

2024年8月に中途採用活動を行った企業は全体で42.8%。前月比2.6pt増、前年同月比1.1pt減であった。調査開始から2023年までの推移をみると、緩やかな増加が続いていたことがわかる。2024年の1-8月平均は、2023年平均とほぼ同等の数値となっており、高止まりの状況が続いているようだ。【図1】

企業の中途採用活動実施率（業種別）

業種別にみると、中途採用実施率が高かったのは、「医療・福祉・介護」で55.6%、次いで「IT・通信・インターネット」が53.9%となった。【図2】

個人の動向

• 8月の正社員の転職活動実施率は3.6%（前月比：0.1pt減、前年同月比：0.8pt減）

個人の転職活動実施率

2024年8月に転職活動を行った個人は全体で3.6%。前月比0.1pt減、前年同月比0.8pt減であった。2023年末に減少以降、3%代で推移している。【図3】

個人の転職活動実施率（年代別）

転職活動実施率を年代別にみると、2024年8月は30代がもっとも高く4.9％、次いで20代で4.2％だった。転職活動実施率は20代の減少が目立っており、年代別の構成比に変化が見られている。【図4】

月次トピック【男性育休について】

• 企業側の男性育休の取得実績がある割合は59.2％
• 在職中に子供が生まれたことがある、または生まれる予定がある正社員男性のうち、育児休暇を取得した割合は30.3％

企業向け調査

男性育休の取得実績があるか

男性育休の取得実績がある企業は59.2%。従業員規模が大きいほど取得実績がある割合が高い。【図5】

男性育休のメリット

男性育休のメリットは、「離職防止」がもっとも多く47.3％、次いで「従業員のエンゲージメント向上」が42.6％となった。単一回答の結果では「従業員のエンゲージメント向上」がもっとも多い結果となった。【図6】

男性育休のデメリット

男性育休のデメリットについては、もっとも多くあがったのは「育休取得者以外の社員の業務圧迫」で41.0％、次いで「育休取得者の業務圧迫」が32.0％となった。【図7】

個人向け調査

在職中に子供が産まれた・産まれる予定があるか

正社員男性のうち、在職中に子供が生まれたことがある人の割合は約4割だった。【図8】

育児休暇を取得した・取得する予定があるか

在職中に子供が生まれたことがある、または生まれる予定がある正社員男性のうち、男性育休を取得した割合は約3割だった。年代が若いほど取得した割合は高い。【図9】

男性が育児休暇を取得するうえで課題だと思うこと　

正社員男性の育児休暇を取得するうえで課題だと思うことは、「収入の減少」がもっとも多く40.0％、「周りの社員の業務圧迫」が33.9％だった。【図10】

キャリアリサーチラボ　研究員　朝比奈あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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