• 企業が7月に中途採用を実施した割合は40.2％で前月から減少
• 正社員が転職活動を実施した割合は3.7％で前月から微増
• 2024年夏の賞与、個人の支給額は平均91.2万円

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細は以下の通り。

トピックス

• 7月の企業の中途採用活動実施率は40.2%（前月比：1.6pt減、前年同月比：1.5pt減）【図1】
• 7月の正社員の転職活動実施率は3.7%（前月比：0.2pt増、前年同月比：0.4pt減）【図3】
• 企業が賞与を支給したと回答した割合は88.8％【図5】
• 個人の賞与が支給された割合は69.0％。賞与額の平均は91.2万円【図7、8】

調査詳細

企業の動向

• 7月の企業の中途採用活動実施率は40.2%（前月比：1.6pt減、前年同月比：1.5pt減）

24年7月に中途採用活動を行った企業は全体で40.2%。前月比1.6pt減、前年同月比1.5pt減であった。調査開始からの推移をみると、緩やかな増加が続いていることがわかる。24年は1月から3月にかけて増加傾向を示した後、減少傾向となっている。【図1】

業種別にみると、中途採用実施率が高かったもののうち、回答数が30以上だったのは「IT・通信・インターネット」で47.2%、次いで「メーカー」が45.6%となった。【図2】

個人の動向

• 7月の正社員の転職活動実施率は3.7%（前月比：0.2pt増、前年同月比：0.4pt減

24年7月に転職活動を行った個人は全体で3.7%。前月比0.2pt増、前年同月比0.4pt減であった。23年末に減少以降、3%代で推移している。【図3】

転職活動実施率を年代別にみると、24年7月は30代がもっとも高く5.0％、次いで20代と40代で4.1％だった。転職活動実施率は20代の減少が目立っており、年代別の構成比に変化が見られている。【図4】

月次トピック【夏の賞与について】

• 企業が賞与を支給したと回答した割合は88.8％。過半数の企業が前年と比較して賞与額が「増加した」
• 個人の賞与が支給された割合は69.0％。支給された賞与額の平均は91.2万円

企業向け調査

夏の賞与が支給された企業は88.8%（支給予定も含む）。従業員規模が大きいほど支給されている割合が高い。【図5】

前年と比べた支給額の変化については、「増加した」がもっとも多く51.6％、次いで「変わらない」が41.4％となった。支給額の増減についても従業員規模が大きいほど、「増加した」が高い傾向にある。【図6】

個人向け調査

個人の夏の賞与が支給された割合は69.0％。年代別にみると、賞与が支給された割合がもっとも高かったのは30代で70.8％だった。【図7】

賞与が支給されたと回答した人に、賞与額がいくらだったか聞いたところ、全体の平均額は91.2万円となった。【図8】

キャリアリサーチラボ　研究員　朝比奈あかり

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック

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