• 社内副業を行っている企業に対して「応募/入社意欲が高まる」求職者は約7割。
• ミドルシニアほど本業以外でのやりがいやスキルアップを目的に考えている。

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

トピックス

• 直近で中途入社者がいた企業は25.1%で前年同月比+3.6pt増加。中途入社率の高い業種は、「医療・福祉・介護（34.1％）」。

• 9月に転職活動を行った求職者は4.6％。全体では「給与を高くしたい」の理由が前月・前年同月比ともに増加。

• 社内副業を行っている企業に対して「応募/入社意欲が高まる」求職者は約7割。ミドルシニアほど本業以外でのやりがいやスキルアップを目的に考えている。

調査詳細

9月の中途採用活動状況

• 直近で中途入社者がいた企業は25.1%で前年同月比+3.6pt増加。中途入社率の高い業種は、「医療・福祉・介護（34.1％）」。

23年9月に中途での新たな入社者がいた企業は全体で25.1%。前月比+3.6pt、前年同月比+2.1ptと増加した。【図1】中途入社率の高い業種は、「医療・福祉・介護（34.1％）」が最も高く、「運輸・交通・物流・倉庫（33.3％）」、「IT・通信・インターネット(32.4％)」と続いた。【図2】

9月の転職活動状況

• 9月に転職活動を行った求職者は4.6％。全体では「給与を高くしたい」の理由が前月・前年同月比ともに増加。

9月に転職活動を行った求職者の割合は4.6％で、前月比+0.2pt、前年同月比+0.7ptと微増した。性年代別で見ると、男性30代が8.2％と最も高かった。【図3】。転職活動を行った理由を聞いたところ、「給与を高くしたい（32.6％）」が最も高く、また前月比（+3.7pt）、前年同月比(+3.8pt)ともに増加していた。【図4】

社内副業への興味関心

• 社内副業を行っている企業に対して「応募/入社意欲が高まる」求職者は約7割。ミドルシニアほど本業以外でのやりがいやスキルアップを目的に考えている。

求職者に対して、企業が社内副業を行っていた場合に応募・入社意欲が上がるかを聞いたところ、67.3%が応募・入社意欲が高まると答えた。【図5】社内副業によって期待する効果は大半が「副収入」であったが、40-50代のミドルシニア層でスキルアップややりがいの項目も比較的高かった。【図6】

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・社外副業/社内副業について
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・社外副業/社内副業について

詳しくはPDFデータをご覧ください