• 夏の賞与を少ないと感じる人の合計は57.8%。理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから」が最も高い。

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

トピックス

• 中途採用活動実施率は41.7%で前年同月比+2.7ptと増加。実施理由は「退職者・休職者（産休・育休含む）の補填（50.2%）」が半数以上。

• 正社員の今後3か月以内の転職活動実施予定率は15.5%。理由は「給与を高くしたい（50.6%）」が半数以上。

• 正社員で今年の夏の賞与を少ないと感じる人の合計は57.8%。理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから（52.1%）」が半数以上。

調査詳細

7月の中途採用活動状況

• 中途採用活動実施率は41.7%で前年同月比+2.7ptと増加。
  実施理由は「退職者・休職者（産休・育休含む）の補填（50.2%）」が半数以上。

23年7月に中途採用活動を実施した企業は全体で41.7%と前年同月比+2.7ptと増加した【図1】。

中途採用活動を実施した理由は、「退職者・休職者の補填」が最も高く50.2%、次いで「年齢など人員構成の適正化」42.9%、「組織の存続と強化」40.2%となった。【図2】

7月の転職活動実施予定率

• 正社員の今後3か月以内の転職活動実施予定率は15.5%。理由は「給与を高くしたい（50.6%）」が半数以上。

正社員の今後3か月以内の転職活動実施予定率は15.5%（前月比：0.7pt減、前年同月比：0.6pt増）であった【図3】。

転職活動を実施する理由は「給与を高くしたい」が最も高く50.6%、次いで「将来性のある会社・業界で働きたい」が32.2%となった。【図4】

今年の夏のボーナスについて

• 正社員で今年の夏の賞与を少ないと感じる人の合計は57.8%。理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから（52.1%）」が半数以上。

夏季賞与額についての自身の考えは「少ないと感じる」「どちらかというと少ないと感じる」が57.8%と過半数。年代を経るごとに割合が高くなる【図5】。

賞与が少ないと感じる理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから」(52.1%)「仕事内容・量に見合っていないと感じるから」(51.9%)のふたつが過半数となっている【図6】。

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向

詳しくはPDFデータをご覧ください