• 今後企業が積極的に取り組んで行きたい・正社員が企業に改善してほしいと思う人的資本分野は「育成分野」がトップ。

株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。

トピックス

• 2月の企業の中途採用活動実施率は前月比・前年同月比で増加。業種別では「レジャー」がトップ。

• 2月の正社員の転職活動実施率は前月比・前年同月比で減少。応募した業種は「メーカー」が最も高く、次いで「IT・通信・インターネット」、「医療・福祉・介護」となった。

• 企業が最も力を入れて募集した職種は「営業」が最も高く25.9%、正社員が応募した職種は「管理・事務」が最も高く26.2%

• 企業の採用活動時の悩みは「応募が集まらない」、正社員の転職活動時の悩みは「希望した条件の求人がなかった」がトップ。

• 人的資本の情報開示の義務化は採用活動・転職活動に「プラスに影響すると思う」が多く、企業・正社員ともにポジティブな印象。

調査詳細

2月の中途採用活動状況

• 月の企業の中途採用活動実施率は前月比・前年同月比で増加。業種別では「レジャー」がトップ。

2月の企業の中途採用活動実施率は42.3％となった（前月比：2.9pt増、前年同月比：3.7pt増）。【図1】

業種別の実施率では、「レジャー」が最も高く55.3%。次いで「医療・福祉・介護」が55.2%、「IT・通信・インターネット」が53.1%となった。【図2】

中途採用活動を実施した理由は、「退職者・休職者の補填」が最も高く48.3%、次いで「組織の存続と強化」42.2%、「年齢など人員構成の適正化」39.5%となった。【図3】

2月の転職活動実施率

• 2月の正社員の転職活動実施率は前月比・前年同月比で減少。応募した業種は「メーカー」が最も高く、次いで「IT・通信・インターネット」、「医療・福祉・介護」となった。

2月の正社員の転職活動実施率は3.9%（前月比：0.5pt減、前年同月比：0.7pt減）。【図4】

転職活動実施者が応募した業種は、「メーカー」が最も高く24.0%、次いで「IT・通信・インターネット」が20.5%、「医療・福祉・介護」が14.6%となった。【図5】

転職活動を実施した理由は、「給与を高くしたい」が最も高く55.5%、次いで「仕事内容を変えたい」が38.0%となった。【図6】

中途採用・転職活動の状況詳細

• 企業が最も力を入れて募集した職種は「営業」が最も高く25.9%、正社員が応募した職種は「管理・事務」が最も高く26.2%

企業が2月の採用活動で最も力を入れて募集した職種は「営業」が最も高く25.9%、次いで「管理・事務」が10.3%、「医療・福祉」が10.2%となった。【図7】

正社員が2月の転職活動で応募した職種は「管理・事務」が最も高く26.2%、次いで「営業」が14.6%、「企画・経営」が11.5%となった。【図8】

中途採用・転職活動の悩み

• 企業の採用活動時の悩みは「応募が集まらない」、正社員の転職活動時の悩みは「希望した条件の求人がなかった」がトップ。

企業の採用活動時の悩みトップは「応募が集まらない」で33.6％、次いで「応募者の質が良くない」で14.8%となった。【図9】

転職活動時の最も当てはまる悩みは「希望した条件の求人がなかった」が19.3%と最も高く、次いで「情報収集の時間が十分に取れなかった」が11.1%となった。 【図10】

人的資本の情報開示

• 人的資本の情報開示の義務化は採用活動・転職活動に「プラスに影響すると思う」が多く、企業・正社員ともにポジティブな印象。

人的資本の情報開示の義務化が採用に「プラスに影響すると思う」と回答した企業は全体で46.8%。301名以上では56.5%となった。【図11】

採用活動にプラスに影響すると思う人的資本の情報開示分野は、「育成分野」が最も高く8割を超えた。【図12】

人的資本の情報開示の義務化が転職活動に「プラスに影響すると思う」と回答した正社員は全体で52.7%。【図13】

転職活動にプラスに影響すると思う人的資本の情報開示分野は「育成分野」が最も高く73.5%、次いで「流動性分野」が43.6%、「エンゲージメント分野」が40.4%となった。年代別で見ると、20代で「育成分野」が高めの傾向が見られる。【図14】

調査概要

レポート内目次

【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向

詳しくはPDFデータをご覧ください