マイナビキャリアリサーチLabでは、これまでに転職市場・中途採用に関する調査を多く発表している。
このコラムでは、転職市場の2023年のトレンドがわかるように転職市場・中途採用の動向についてまとめている。
最新データが出た際にこのコラムの情報も更新するため、転職市場・中途採用の動向把握として活用してほしい。
※2023年9月更新
転職市場・中途採用の動向・傾向（2023年）
2023年の転職市場動向とは？
2023年8月に実施した中途採用・転職活動の定点調査より動向を抜粋している。
- 中途採用活動実施率は41.7%で前年同月比+2.7ptと増加。実施理由は「退職者・休職者（産休・育休含む）の補填（50.2%）」が半数以上。
- 正社員の今後3か月以内の転職活動実施予定率は15.5%。理由は「給与を高くしたい（50.6%）」が半数以上。
- 正社員で今年の夏の賞与を少ないと感じる人の合計は57.8%。理由は「物価上昇に見合っていないと感じるから（52.1%）」が半数以上。
最新の調査結果はこちらをご確認ください。
中途採用・転職活動の定点調査
- 2023年6月度中途採用・転職活動の定点調査
- 2023年5月度中途採用・転職活動の定点調査
- 2023年4月度中途採用・転職活動の定点調査
- 2023年3月度中途採用・転職活動の定点調査
- 2023年2月度中途採用・転職活動の定点調査
- 2023年1月度中途採用・転職活動の定点調査
- 2022年12月度中途採用・転職活動の定点調査
正社員初年度年収の推移
全業種の正社員平均初年度年収
全業種の平均は、2023年8月時点で、455.2万円となっている。
最新の調査結果はこちらをご確認ください。
正社員平均初年度年収の過去調査
- 2023年8月度正社員の平均初年度年収推移レポート
- 2023年7月度正社員の平均初年度年収推移レポート
- 2023年6月度正社員の平均初年度年収推移レポート
- 2023年5月度正社員の平均初年度年収推移レポート
- 2023年4月度正社員の平均初年度年収推移レポート
- 2023年3月度正社員の平均初年度年収推移レポート
- 2023年2月度正社員の平均初年度年収推移レポート
- 2023年1月度正社員の平均初年度年収推移レポート
掲載求人数・応募数数推移
マイナビ転職の掲載求人数・応募数
総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人数の推移を紹介する。
7月の求人件数は、2019年平均比143.4%。応募数は、2019年平均比の97.5%となった。
最新の調査結果はこちらをご確認ください。
マイナビ転職の掲載求人数・応募数の過去調査
- 2023年7月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
- 2023年6月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
- 2023年5月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
- 2023年4月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
- 2023年3月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
- 2023年2月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
- 2023年1月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
転職市場・中途採用に関するコラム紹介
マイナビキャリアリサーチLabでは、転職市場や中途採用の動向に関するコラムも掲載している。
【流通・小売・フード業界】の転職市場を最新調査から考える
マイナビ転職に掲載開始した求人件数について、2019年1～12月の平均値を基準に、2019年1月から2023年6月現在までの推移をみる。COVID‑19の影響前は全体の求人件数と「流通・小売・フード」業界の求人件数はほぼ同じ水準で推移していた。しかし緊急事態宣言が始まってからは、全体と差が生じるようになった……
流通・小売・フード業界の転職市場について調査結果を基に解説している。
続きはこちらをご確認ください。
【医療・福祉・介護業界】の転職市場を最新調査から考える
医療・福祉・介護業界には未経験者を歓迎する求人が多い
マイナビ転職に掲載開始した求人について経験者求人・未経験者求人（※）の比率を集計し、推移をみる。
全体では、2018年の年間平均から現在まで継続して未経験者求人の方が多いが、COVID‑19の影響で2019年から2021年にかけて未経験者求人が減少している。
医療・福祉・介護業界に絞ってみると、全体と比べて2019年からの未経験者求人の減少幅は少ない……
医療・福祉・介護業界の転職市場について調査結果を基に解説している。
続きはこちらをご確認ください。
【IT業界】の転職市場を2022年最新調査から考える
2022年のIT業界の求人掲載数は2018年平均比150％前後
2018年平均を基準に平均月間掲載数の推移をみると、全体では2019年平均から2020年平均で減少し、その後現在まで増加傾向が続いている。
IT・通信・インターネット業界に絞ってみると、2019年平均から2020年平均で減少しているものの、2020年平均も104.7％と2018年比プラスを保ち、2021年平均では137.2％と大きく増加した……
IT業界の転職市場について調査結果を基に解説している。
続きはこちらをご確認ください。
転職時の「年齢の壁」はなくなったのか~20-30代と40代、50代の違いは？~
人生 100 年時代といわれる中で、働く意欲がある労働者がその能力を十分に発揮できるよう、雇用制度改革が進められている。
通年採用による中途採用・経験者採用の拡大を図る必要があるとされ、2021年4 月1日から、常用雇用者数301人以上の企業は、直近3事業年度の各年度において採用した正規雇用労働者のうち中途採用者が占める比率の公表を義務付けられた……
転職における年齢の壁についてコラムを掲載している。
続きはこちらをご確認ください。
ジョブ型雇用制度と少子高齢化
少子高齢化によって起こるのは、生産年齢人口、つまり働く世代が少なくなる、という問題だ。下のグラフは2050年までの生産年齢人口推計である。15～64歳を生産年齢として、人口の推計をまとめている。2000年には約8,600万人だった生産年齢人口は2050年には約5,300万人になると考えられており、全人口に対して生産年齢人口が占める割合は減少していく……
新卒採用に比べ、中途採用の方がジョブ型雇用制度を導入している割合が高い状況が続いている。
続きはこちらをご確認ください。
転職市場・中途採用以外の調査
マイナビキャリアリサーチLabでは、転職市場・動向に限らず多くの調査を実施している。
各種調査・データに関しては、こちらをご確認ください。
今後も新しい調査を公開する際は、情報を更新していく。
