マイナビキャリアリサーチLabでは、これまでに転職市場・中途採用に関する調査を多く発表している。

このコラムでは、転職市場の2024年のトレンドがわかるように転職市場・中途採用の動向についてまとめている。最新データが出た際にこのコラムの情報も更新するため、転職市場・中途採用の動向把握として活用してほしい。
※2025年2月更新

転職市場・中途採用の動向・傾向（2024年）

2024年の転職市場動向とは？

2024年12月度の中途採用・転職活動の定点調査よりトピックスを抜粋している。

• 2024年の平均中途採用実施率は41.9％。業種別では「IT・通信・インターネット」が最も高い52.4%
• 2024年の平均転職活動実施率は3.5％。年代別の転職活動実施率は30代が最も多い
• 企業の採用担当者の約9割が「冬季賞与を支給している」と回答。従業員規模が大きいほど割合は高い傾向
• 正社員の約7割が「賞与があった」と回答。平均賞与額は94.7万円

過去の中途採用・転職活動の定点調査

• 2024年12月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年11月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年10月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年9月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年8月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年7月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年6月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年5月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年4月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年3月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年2月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2024年1月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2023年12月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2023年11月度中途採用・転職活動の定点調査
• 2023年10月度中途採用・転職活動の定点調査

正社員初年度年収の推移（2024年）

マイナビ転職掲載の全業種の正社員平均初年度年収

マイナビ転職に掲載された求人の全業種の正社員平均初年度年収は、2024年12月時点で、477.1万円となっている。

年月	平均初年度年収
2024年12月	477.1万円
2024年11月	478.4万円
2024年10月	475.2万円
2024年9月	466.3万円
2024年8月	470.5万円
2024年7月	471.5万円
2024年6月	468.2万円
2024年5月	465.7万円
2024年4月	463.3万円
2024年3月	462.7万円
2024年2月	461.4万円
2024年1月	455.7万円
2023年12月	454.4万円
2023年11月	458.2万円
2023年10月	459.4万円

正社員平均初年度年収

マイナビ転職掲載の未経験者・経験者別平均初年度年収

マイナビ転職に掲載された求人の未経験者・経験者別の正社員平均初年度年収は2024年12月時点で、未経験者求人は、437.5万円。経験者求人は、538.9万円となっている。

年月	未経験者求人	経験者求人
2024年12月	437.5万円	538.9万円
2024年11月	441.0万円	538.9万円
2024年10月	440.4万円	541.6万円
2024年9月	436.5万円	530.4万円
2024年8月	434.7万円	535.4万円
2024年7月	435.8万円	538.2万円
2024年6月	432.1万円	536.2万円
2024年5月	435.5万円	526.1万円
2024年4月	431.6万円	534.5万円
2024年3月	428.4万円	531.7万円
2024年2月	429.1万円	529.8万円
2024年1月	426.4万円	530.7万円
2023年12月	422.6万円	520.9万円
2023年11月	427.5万円	524.4万円
2023年10月	427.9万円	524.7万円

正社員平均初年度年収の過去調査

• 2024年12月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年11月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年10月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年9月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年8月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年7月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年6月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年5月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年4月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年3月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年2月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2024年1月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2023年12月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2023年11月度正社員の平均初年度年収推移レポート
• 2023年10月度正社員の平均初年度年収推移レポート

掲載求人数・応募数推移（2024年）

マイナビ転職掲載の求人数・応募数

総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人数の推移を紹介する。
2024年12月の求人件数は、2019年平均比218.4%。応募数は、2019年平均比の91.3%となった。

2019年の年間平均を100％とした月次推移

年月	求人件数	応募数
2024年12月	218.4%	91.3%
2024年11月	213.6%	108.7%
2024年10月	189.6%	120.3%
2024年9月	163.8%	117.5%
2024年8月	168.4%	96.9%
2024年7月	179.6%	109.4%
2024年6月	178.1%	122.3%
2024年5月	158.8%	99.4%
2024年4月	164.0%	92.5%
2024年3月	164.1%	99.6%
2024年2月	149.4%	106.2%
2024年1月	147.4%	92.4%

前年同月を100％とした月次推移

年月	求人件数	応募数
2024年12月	139.1%	122.0%
2024年11月	147.6%	121.1%
2024年10月	115.6%	124.6%
2024年9月	97.6%	121.9%
2024年8月	122.1%	109.5%
2024年7月	125.2%	112.2%
2024年6月	107.1%	116.1%
2024年5月	122.5%	110.9%
2024年4月	124.4%	107.4%
2024年3月	113.1%	107.8%
2024年2月	104.1%	111.9%
2024年1月	107.5%	108.7%

求人数・応募数の過去調査

• 2024年12月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年11月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年10月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年9月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年8月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年7月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年6月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年5月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年4月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年3月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年2月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2024年1月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2023年12月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2023年11月度正社員の求人件数・応募数推移レポート
• 2023年10月度正社員の求人件数・応募数推移レポート

2023年の転職市場・中途採用の動向・傾向

2023年の転職市場・中途採用の動向や傾向は下記にまとめている。

転職市場・中途採用に関するコラム紹介

マイナビキャリアリサーチLabでは、転職市場や中途採用の動向に関するコラムも掲載している。

【年代別】20代・30代・40代・50代それぞれの「転職率」と「転職理由」を解説

総務省の労働力調査では、2023年7〜9月平均で、転職を希望する人の数が初めて1,000万人を上回った。この結果から、転職はますます身近な存在となっていることがわかる。本コラムでは、マイナビキャリアリサーチラボが実施した調査をもとに、どのくらいの正社員が転職を行っているのか、年代別に年間推移を……

年代別に「転職率」と「転職理由」をまとめて解説している。

転職活動における生成AI活用者と非活用者のギャップ～生成AI活用の有無から考察した転職市場の現在と今後～

2022年11月に公開したChatGPTは、公開2か月で世界のユーザー数が1億人に達するなど、急速に拡大している。野村総合研究所（NRI）が2023年5月26日に発表したレポートによると、日本の利用率は、米国、インドに次ぐ3番目の多さとなっているそうだ。今後の仕事や生活など……

転職活動での生成AI活用の実態と、生成AI活用者と非活用者のギャップからみた転職市場の現在と今後を考察している。

賞与の金額で転職者は増えるのか？【ボーナスと転職の関係性を紐解く】

株式会社マイナビは、正社員20代～50代男女のうち、前月転職活動を行った人または今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く）を対象とした「2023年冬ボーナスと転職に関する調査」を実施……

ボーナスと転職の関係性を紐解くために実施した調査結果をまとめ、考察している。

「管理・事務」職種の転職実態と企業が求める人材像～職種横断転職の可能性を考える～

一昔前の終身雇用を前提とした日本型雇用的な考え方は弱まり、現在では自身のキャリアを思い描く時に転職も視野に入れている人は少なくないだろう。マイナビが行った調査でも、現段階ですでに転職したいと考えている人やいずれは転職した意図考えている人なども合わせた転職意向は正規雇用就業者全体の半分を超えている……

「管理・事務」職種の転職活動実態を把握し、企業が「管理・事務」職種に求める人材像を確認した後に、転職の際の視野を広げることを目的に職種横断転職の可能性も模索している。

正社員の年収と評価に対する妥当感 -その理由

人が仕事を行う目的は第一に収入を得るためである。国内の世論調査では平成13年から「働く目的」に関する設問項目があるが、「お金を得るために働く」はすべての年でもっとも割合が高く、またここ10年ほどでは増加しており、令和4年調査では過去もっとも高い割合（63.3%）となった……

収入や評価の妥当感やその理由を確認し、どのようにすれば労働者が妥当感を得ながら仕事をすることができるか、個人と企業双方の側から考察している。

2040 近未来への提言「つむぐ、キャリア」～転機をどのように捉え、選択過剰の時代をどう生きるのか～

マイナビキャリアリサーチLabでは、2040年に向けて労働人口を推計し、将来の個人としてのキャリアの在り方を提唱しました。ビジネスキャリアでも、ライフキャリアでも、我々は幾度となく岐路に立たされています。転機は、行く先々の至るところにありますが、その場に提示される選択肢はますます不確実なものとなり、その先を見通せるものではなくなって……

働き方や住む地域、家族といった人生における多くの選択を統合的に俯瞰し、調和させながら、キャリアをつむいでいくヒントを紹介している。

転職市場・中途採用以外の調査

マイナビキャリアリサーチLabでは、転職市場・動向に限らず多くの調査を実施している。

その他の調査・データ

今後も新しい調査を公開する際は、情報を更新していく。