コラム仕事を辞めたい－本当の気持ち【職場の悩みに、哲学を 第3回】（京都大学 名誉教授／上智大学グリーフケア研究所 副所長 西平直氏）「働くことへの違和感・職場との距離」をテーマに教育人間学や哲学を専門とする京都大学の西平名誉教授が、私たちが抱える葛藤や迷いに対して回答している。就業意識公開日：2026.06.15
コラムキャリアは“移動”だけではない。動かない人の蓄積と強み、“受け入れて変わる”力を問い直す－立教大学 経営学部 教授 松下慶太氏移動しないからこそ深まる「垂直移動」のキャリアとは？動く人と動かない人の相互依存的な関係性や哲学的概念である「歓待」を軸に、移動しないキャリアの可能性と意義について解説キャリア開発公開日：2026.06.11
コラム転職した人が転職活動で利用したサービス（手段・ツール）とは？2019年～2025年の推移を紹介2019年～2025年の転職活動での実際に利用サービスについて推移をまとめている。中途採用（転職）公開日：2026.06.09
コラムキャリア神話は常識なのだろうか？通説をデータで見直す！「35歳転職限界説」や「キャリアは一貫していなければならない」といった通説に、不安を覚えた経験はないだろうか。年齢やこれまでの経歴に縛られ、本来の選択肢を狭めてしまう人も少なくない。こうした“当たり前…キャリア自律公開日：2026.06.02
コラム企業の歴史から、自分のキャリアを考える。神奈川県立川崎図書館に学ぶ、キャリアに活きる社史の読み方連載企画「社史から学ぶ個人のキャリア形成」の第2弾は、神奈川県立川崎図書館を訪ねた。司書として社史コレクションに向き合う峯山さんに、社史が持つ魅力、業界を横断して読むことで見えてくるもの、そしてキャリ…キャリア自律公開日：2026.05.29
コラムイノベーション創造の活動を支える組織の儒学風土－東洋思想の視点による日本組織の再検討－大東文化大学 経営学部 教授 山田敏之氏儒学的な価値観の本質や組織の儒学風土の概念とパフォーマンスとの関係性など、儒学の視点からみた日本の組織の対応について、実証研究の成果を基に解説しています。組織開発公開日：2026.05.26
コラム近世日本の労働移動とは？古文書から読み解く江戸時代の人口移動とキャリア形成－埼玉大学 教育学部 准教授 長島 雄毅氏日本の歴史から居住地の変更を伴う労働移動、特に雇用関係の中でみられる奉公人の移動に焦点をあて、具体的な史資料や研究事例から解き明かしています。キャリアプラン公開日：2026.05.22
コラム「移動」はキャリアをどう変えたのか？移動の個人化が当たり前になった社会のキャリア形成－国際大学グローバル・コミュニケーション・センター 伊藤将人氏移動はキャリアに何をもたらすのか。移動・移住をめぐる現代社会を研究するモビリティーズ研究者、国際大学グローバル・コミュニケーション・センターの伊藤将人氏に、移動・移住が個人のキャリア形成や働き方の意識…キャリア開発公開日：2026.05.14
コラム親・保護者は子どもの就職先に何を望んでいるのか？働いて欲しい企業と企業に求める特徴の推移【2025年度～2020年度】「就職活動に対する保護者の意識調査」の中から、2020年度～2025年度の保護者の意識について抜粋している。保護者の意識の動向把握として活用してほしい。キャリアビジョン公開日：2026.05.01
コラム【6月更新】エリア・都道府県・職種別の平均時給推移と2026年のアルバイト市場の最新トレンド2026年のアルバイトの平均時給や市場の最新動向についてまとめている。2026年の市場観を押さえる際に活用してほしい。アルバイト採用公開日：2026.04.28／更新日：2026.06.15
