2024年6月度 中途採用・転職活動の定点調査
- 企業が6月に中途採用を実施した割合は41.8％で前月から増加
- 正社員が転職活動を実施した割合は3.5％で前月から微増
- 約3人に1人は「過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある」
株式会社マイナビは、全国の企業・個人を対象に実施した、「中途採用・転職活動の定点調査」の結果を発表した。調査の詳細はページ末尾に記載している。
トピックス
- 6月の企業の中途採用活動実施率は41.8%（前月比：1.1pt増、前年同月比：0.9pt減）
- 6月の正社員の転職活動実施率は3.5%（前月比：0.1pt増、前年同月比：1pt減）
- 約3人に1人の正社員が「過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある」と回答。理由は「ライフステージの変化」や「退職後に会社の良い面に気づいた」など
調査詳細
企業の動向
- 6月の企業の中途採用活動実施率は41.8%（前月比：2.7pt減、前年同月比：0.8pt増）
24年6月に中途採用活動を行った企業は全体で41.8%。前月比1.1pt増、前年同月比0.9pt減であった。調査開始からの推移をみると、緩やかな増加が続いていることがわかる。24年1月からはほぼ横ばいで推移している。【図1】
業種別にみると、中途採用実施率がもっとも高かったのは「医療・福祉・介護」で57.5%、次いで「IT・通信・インターネット」が53.7%となった。【図2】
個人の動向
- 6月の正社員の転職活動実施率は3.5%（前月比：0.1pt増、前年同月比：1pt減）
24年6月に転職活動を行った個人は全体で3.5%。前月比0.1pt増、前年同月比1.0pt減であった。23年12月以降3%代で推移している。【図3】
転職活動実施率を年代別にみると、24年6月は30代がもっとも高く4.7％、次いで20代で4.4％だった。転職活動実施率は20代の減少が目立っており、年代別の構成比に変化が見られている。【図4】
月次トピック【人材の流動性】
- 「人材の流動性促進」について、6割以上の採用担当者が「プラスの印象」と回答
企業向け調査
企業の中途採用担当者に「人材の流動性促進」についての印象を聞いたことろ、「プラス計（プラスの印象＋どちらかといえばプラスの印象）」は65.1％だった。従業員規模が大きいほど、人材流動性促進に対する印象はプラスの傾向にある。【図5】
プラス・マイナスの印象である理由を自由回答で聞いたところ、プラスの理由は「欲しい人材を採用できる可能性が増える」「ミスマッチが少なくなり効率的」など人材獲得に対するメリットを挙げる回答が目立った。
マイナスの理由は「辞めることで人材が不足して負担が増える」など人手不足についての言及が目立ったが、中には「技術面など長期の教育が必要な仕事であるため」など、業界や職種の特性上マイナスの印象を持つ意見もあった。【図6】
- 約3人に1人の正社員が「過去やめた会社に戻りたいと思ったことがある」と回答
個人向け調査
過去転職をしたことがある人に、退職した会社の人と連絡をとっているか聞いたところ、もっとも多かったのは「基本的に連絡はとっていない」で42.5％だった。【図7】
「過去退職した会社に戻りたいと思ったことがあるか」を聞いたところ、全体では、32.9％が「ある」と回答した。また、退職した会社との連絡有無別に「ある」と答えた割合をみてみると、「頻繫に連絡をとっている（65.6％）」人と「連絡はとっていない（15.8％）」人とで4倍以上の差がみられた。【図8】
戻りたいと思ったことがある人に、その理由を自由回答で聞いたところ、「育児などの家庭の事情で転職したが、環境が変わった」などライフステージの変化に関するものや、「退職前に気がつかなかった良い面に気づいたから」など一度職場を離れたことにより、前職の良さに気づいたといった理由も見受けられた。【図9】
【調査担当者コメント】
企業の人材獲得難が予想される中、今回は「人材流動性」について調査を行った。 調査によると、採用担当者の6割以上が「人材の流動性促進」に対してプラスの印象を持っていることがわかる。 個人の「過去に退職した会社に戻りたいと思ったことがある」割合は約3割で、特に、退職後も頻繁に連絡を取っている人の場合、その割合は6割以上にのぼった。
今後、人材の流動化はさらに進むと予想され、その中で人材不足に困らないために、出戻り（アルムナイ）採用の重要性を感じる企業は増加するのではないだろうか。企業は、退職者が戻りたいと思うような環境を整えることが求められるが、まずは、退職者と連絡が取れる環境をつくることだけでも、プラスの影響があるのではないだろうか。
キャリアリサーチラボ 研究員 朝比奈あかり
調査概要
| 内容 | 中途採用・転職活動の定点調査 |
|---|---|
| 調査期間 | 2024年7月1日～6日 |
| 調査対象 | ＜企業調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の経営者・役員または会社員で、中途採用業務を担当している人 ・本調査：上記のうち、前月採用活動を行った人、今後3か月で採用活動を行う予定の人 ＜個人調査＞ ・スクリーニング調査：従業員数3名以上の企業に所属している全国の20-50代の正社員 ・本調査：上記のうち、前月転職活動を行った人、今後3か月で転職活動を行う予定の人（3か月以内に中途入社した人を除く） |
| 調査方法 | 外部パネルによるインターネット調査 |
| 有効回答数 | ＜企業調査＞ スクリーニング調査5,221件 本調査825 ＜個人調査＞ |
レポート内目次
【TOPICS】
・企業・正社員の動向概要
【企業調査】
・中途採用活動を行った企業の動向
・今後3か月以内に中途採用活動を行う企業の動向
・中途採用活動を行わず、今後も予定のない企業の動向
・中途入社者がいた企業の動向
・月次追加トピック
【個人調査】
・転職活動を行った正社員の動向
・今後3か月以内に転職活動を行う正社員の動向
・転職活動を行わず、今後も予定のない正社員の動向
・中途入社した正社員の動向
・月次追加トピック
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