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企業の歴史から、自分のキャリアを考える。神奈川県立川崎図書館に学ぶ、キャリアに活きる社史の読み方
キャリア自律
マネジメントとは他者を通して事を成し遂げること。スキルベース組織における管理職の本質を問う──青山学院大学経営学部 教授 松尾 睦氏
マネジメント
学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏
キャリア開発
「移動」はキャリアをどう変えたのか？移動の個人化が当たり前になった社会のキャリア形成－国際大学グローバル・コミュニケーション・センター 伊藤将人氏
「人とAI」が協働するために、労働組合が果たすべき役割とは－連合総合生活開発研究所 主任研究員・松岡康司氏
AI
【社史の魅力と読み方】創業以来のドラマと熱量が詰まった一大スペクタクル－社史研究家 村橋勝子氏
農業・林業・漁業の仕事と未来。第一次産業の現在地と2030年の展望を農林水産省に聞く
業界・業種別
AIの発達が知識労働と感情労働それぞれに与える影響とは―桃山学院大学経営学部 三輪卓己教授
教員の働き方改革、これまでとこれから―教育研究家 妹尾昌俊氏
公務員
仕事の難易度が上がり、複雑化する今。精神科医に聞く働く人のメンタルトレーニングとは―早稲田メンタルクリニック院長 益田裕介氏
メンタルヘルス
新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏
人事制度
エイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授
シニア
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