雇用や労働、キャリアに関する調査・研究メディア
調査
研究
統計(データ)
コラム
マイナビキャリアリサーチLabとは
お問い合わせ
調査結果のお問い合わせ
記事転載・報道関連のお問い合わせ
マイナビキャリアリサーチLab TOP
マイナビが実施した調査結果
研究員が独自の視点で調査・研究した結果
雇用関連の主なマイナビ調査・公的データ
研究員や有識者によるコラム・インタビュー
著者一覧
タグ一覧
キーワードで検索できるタグの一覧
用語集
よくあるご質問
個人情報保護方針
サイトマップ
サイトポリシー
記事検索
PDFのみ検索
種類で絞り込む
タグから探す
新入社員の定着に繋がるオンボーディングのポイントを探る(マイナビ入社半年後調査から)
新人教育
大学生のキャリア学習を考える―大学での学びと就職後の活躍への影響について
キャリア教育
働く女性の改姓問題とは?キャリアと婚姻のはざまで何が起こっているのか、インタビューや調査結果で振り返る
女性活躍
副業フリーランスの魅力と注意点~本業を維持しながら自己実現~
副業・兼業
就職活動時期の親子に生まれる3つのズレとは?就活生と保護者の理想の関係性を考える~2026年卒新卒採用・就職活動の展望~
就業意識
2025年 20代の転職戦略 収入アップの可能性を探る
賃金
大学生時から老後不安?初任給アップ時代の企業選びとは~2026年卒新卒採用・就職活動の展望~
大学生(3~4年生)・大学院生
SNS就活最前線!SNS活用による情報の偏りについて(第3章)
Z世代
「失敗したくない!」Z世代が望む「ネタバレ就活」の実態~2026年卒新卒採用・就職活動の展望~
SNS就活最前線!SNSを活用する企業について(第2章)
2025年以降の第二新卒採用ニーズは8割超-境目が曖昧になる新卒採用・中途採用
採用手法
採用のために基本給をあげた企業は7割 「2025年春闘」に向けた賃上げ戦略
1