コラム一点集中のリスク：成果の裏で失われる倫理と健康伊達洋駆氏による「一点集中のリスク」を考えるコラム。「目標保護（ゴール・シールディング）」という認知メカニズムの視点から、組織内で発生する不正やメンタルヘルス不調の背景にある心理的メカニズムを解説し、…組織開発公開日：2026.03.11
コラムなぜ今、サステナビリティが「人材戦略」になるのか？Googleの決断と、50社への調査から見えたサステナビリティ活動の社内実践－法政大学経営学部 准教授 北田 皓嗣氏社会活動は社員のエンゲージメントを向上させるのか？という問いを出発点に、サステナビリティ活動が社員のエンゲージメントや組織への定着にどのように影響し得るのかを、できるだけ現実的な視点から解説しています…人材育成公開日：2026.03.06
コラムジョブ・カードとは？企業における人材育成・面談・離職防止などでも生かせる実践的ツールジョブ・カードとは、厚生労働省が定める「生涯を通じたキャリア・プランニング」および「職業能力証明」を目的とした公的ツールである。このコラムはジョブカードについて解説しています。キャリア自律公開日：2026.03.03
コラム人事評価の納得感を高めるためには「何を評価するか」だけでなく「誰が評価するか」が成功の鍵－“プレイングマネジャー”の限界と人的資本経営への転換人事評価の納得感が高まらない原因は、評価基準の曖昧さだけではない。本記事では「人事評価の納得感」を切り口に、プレイングマネジャーが抱える構造的な限界と、評価者の行動・対話の重要性を整理。人的資本経営の…人事制度公開日：2026.02.24
コラムESGとは？SDGsとの違いや企業のメリット、取り組み事例も紹介ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字をとった言葉で、これらを考慮した投資活動や経営活動を指す。本コラムでは、ESGとSDGs・C…人的資本経営公開日：2026.02.06
コラム“仕事ができないと評価されてしまう人”の傾向と対策実践－現場支援をするキャリアコンサルタントが解説周囲から「仕事ができない」と思われる裏にある本質を探る連載企画。本稿は、スキルと職種のミスマッチに着目する。ミスマッチを解消し、「仕事ができない人」から脱却するためにどのような視点が必要なのか、さまざ…キャリア自律公開日：2026.02.04
コラム「とりあえず3年」今は昔？熱を帯びる第二新卒採用激しい新卒市場を横目に、若手獲得の源泉を中途市場に求める動きが目立つ。企業の採用担当者を対象にマイナビが実施した調査では、第二新卒採用を実施している割合が6割を超えた。第二新卒に冷たい視線が向けられた…採用手法公開日：2026.02.03
コラム不足と余剰の労働力－業界別にみる採用の限界とAIの業務代替－企業の人手不足が深刻化する一方で、AI導入やDXの浸透により人から技術への代替が起こり、人員の余剰が出ている企業もある。「人による仕事」の在り方はどう変化しているのか。組織の雇用は今どのように変化し、…AI公開日：2026.01.29
コラムコンピテンシーとは？意味や評価・採用面接での活用方法もコンピテンシーとは、仕事で高い成果を出すハイパフォーマーに共通してみられる行動や考え方の特徴を指す。本コラムでは、コンピテンシーの意味や注目される背景、人事評価や採用面接での活用方法などを紹介していく…人事制度公開日：2026.01.23
コラムコミュニケーションで職場を変える－チーム力や組織力を改めて見直すチームや組織で働くことで得られるものはなにか、どのような点に注意をしながら取り組むとより成果を上げやすいのか、どうすれば組織文化や組織風土を醸成できるのか、など3つのインタビューの内容からエッセンスを…コミュニケーション公開日：2026.01.23
