コラム時差出勤制度の導入で教員の長時間勤務と業務効率の意識を改善－宮崎県日南市教育委員会 学校教育担当監 赤池英人氏教員の働き方改革をテーマにしたシリーズ第2回。域内全ての小学校・中学校に時差出勤制度を導入している宮崎県日南市教育委員会の赤池英人氏にインタビューを行った。公務員公開日：2025.11.10
コラム共感するアルゴリズム～生成AIによる心理的サポート効果、創造性への影響とは～伊達洋駆氏による「生成AIとの適切な関係」を考えるコラム。生成AIと人間心理の関係について、最新の研究知見を紹介し、生成AIが人間の思考や感情、創造性に影響を与え始めている中、テクノロジーをより良く活…AI公開日：2025.05.20
コラム採用の春 AI活用で企業負担軽減～マンパワー不足解消のヒント～春は採用活動の季節。専任者不在やマンパワー不足の課題がある人事採用の現場では、徐々にAI活用の波が広がる。情報化がますます進む今の社会。企業はどのように採用慣行にAIを組み入れ、それによってどれほど人…AI公開日：2025.04.01
コラム【キャリアリサーチLab研究員が検証】生成AIで学生は面接対策できるのか？ 就職活動における学生の生成AI利用について、本コラムでは面接対策で利用できるかどうか検証した。結果、エントリーシートを深堀りする形で想定問答を行うことができた。前コラムから生成AIの学生利用をみてきた…AI公開日：2025.01.09
コラムベトナムHRテックの最新トレンドと採用戦略の革新HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit 開催報告「HR Tech Conference 2024 - Recruitment Summit」の開催報告。ベトナム・ホーチミン市で開催された本イベントでは、最新のHRテクノロジーと採用戦略の革新がテーマ…グローバル公開日：2024.12.20
コラムアルゴリズム嫌悪とは？AIと人の関係を考える伊達洋駆氏による「アルゴリズム嫌悪」についてのコラム。人事領域においてAIの導入が進んでいるものの、AIの判断をそのまま受け入れられないことやAIに対し不安を感じこともある。本コラムではそんなアルゴリ…AI公開日：2024.11.11
コラム仕事がAIに代替されていく世の中でも人の可能性は広がっているー大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏前編に引き続き、大正大学地域構想研究所の中島ゆき主任研究員に国勢調査直近10年で増えている職業とその時代背景や問題点、今後増えていくだろう職業について伺います。業界・業種別公開日：2024.10.29
コラム「ネタバレ消費」「失敗したくない」…Z世代の傾向を「ネガティブ・ケイパビリティ」を通して見る「事実や理由を早急に求めず、不確実さ、不思議さ、懐疑の中にいられる能力」と説明される「ネガティブ・ケイパビリティ」。VUCA時代を生きるZ世代の特徴である「ネタバレ消費」「失敗したくない」といった傾向…Z世代公開日：2024.10.18
コラム【キャリアリサーチLab研究員が検証】生成AIでエントリーシートは書けるのか？ AIの技術発展は目覚ましく、経済成長や社会課題解決への貢献が期待されており、日本においても人手不足解消などを目的としてAIの積極的な活用が求められている。本コラムでは就職活動という文脈における現時点で…AI公開日：2024.09.26
コラム生成AIがもたらす就職活動の変化～2024年卒から2025年卒の変化についてAIの技術発展は目覚ましく、経済成長や社会課題解決への貢献が期待されており、日本においても人手不足解消などを目的としてAIの積極的な活用が求められている。本コラムでは就職活動という文脈における現時点で…AI公開日：2024.08.09
