コラム「人とAI」が協働するために、労働組合が果たすべき役割とは－連合総合生活開発研究所 主任研究員・松岡康司氏連合総合生活開発研究所の主任研究員・松岡康司氏へのインタビュー。AIが発達する時代、労働組合は何を守り、どんな制度改革を求めるべきなのか。AI時代の労働、組合、そして目指すべき社会のあり方について伺い…AI公開日：2026.05.01
コラム相談相手はAI先輩？アルバイトの仕事とテクノロジーの今AIが暮らしに広がり、AI検索やAIチャットの機能は社会のあらゆるサービスに当たり前に搭載されている。AIは今や使用する人間の性格や意図、置かれている文脈まで汲み取ってくれる存在であり、「良き相談相手…AI公開日：2026.04.10
コラム「まずはやってみる」精神で進める、BEAMSのICT・AIと働く現場アパレル業界でいち早くRFID（無線ICタグ）を導入し、物流と店舗を一気通貫でつないできた株式会社ビームスにインタビュー。近年では生成AIツールも全社的に導入し、スタッフ自らが技術を使いこなす「AIネ…AI公開日：2026.04.03
コラム自律走行型搬送ロボットは、医療現場とどのように共に働くのか－東北大学病院の業務改善のかたち人手不足が深刻化する医療・福祉の現場で、AIやロボットの活用が始まってきました。 医療・福祉分野では AIと人が共にどのように働けるかを インタビューを通して伝えます。AI公開日：2026.03.30
コラムAIの発達が知識労働と感情労働それぞれに与える影響とは―桃山学院大学経営学部 三輪卓己教授桃山学院大学経営学部の三輪教授へのインタビュー。AIが発達する時代、私たちの働き方や仕事の価値、キャリアにどのような影響を及ぼすのかを「知識労働」「感情労働」それぞれについて聞いた。AI公開日：2026.03.27
コラムAI時代の新卒面接～「調整プロセス」で見極める資質の再現性～新卒採用にとって面接は単なる選考ステップではありません。入社後の活躍可能性を左右する、極めて重要な「意思決定の場」です。見極めが適切に行われなければ、その学生は入社後に職場へうまく適応できず、早期にモ…新卒採用公開日：2026.03.12
コラムAI就活時代だからこそ“リアルで知りたい”というホンネ～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～【新卒採用とAI】学生・企業の双方で就職活動・採用活動にAIを活用する動きがある現代。学生にとって「AIではわからない情報」として、インターンシップや会社説明会などの「リアルな場」で得られる情報の価値…AI公開日：2026.03.03
コラムAI普及で変わった、学生・企業の価値観～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～マイナビキャリアリサーチラボでは、2027年卒学生の動向や企業の採用活動の展望、また近年注目されるAIの普及による雇用環境の変化について講演を実施した。本コラムはその内容を紹介するものである。大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.02.26
コラム仕事の難易度が上がり、複雑化する今。精神科医に聞く働く人のメンタルトレーニングとは―早稲田メンタルクリニック院長 益田裕介氏早稲田メンタルクリニック院長の益田裕介さんへのインタビュー。近年働く人のメンタル不調が増えているが、その背景として考えられることや、働く人々に向けたおすすめのメンタルトレーニング法を教えてもらった。メンタルヘルス公開日：2026.02.20
コラム不足と余剰の労働力－業界別にみる採用の限界とAIの業務代替－企業の人手不足が深刻化する一方で、AI導入やDXの浸透により人から技術への代替が起こり、人員の余剰が出ている企業もある。「人による仕事」の在り方はどう変化しているのか。組織の雇用は今どのように変化し、…AI公開日：2026.01.29
