コラム学生の辞退理由は給与・勤務地だけではない！？内定・選考辞退者調査から考える学生の意思決定プロセス本コラムでは、2027年卒内定者意識調査の結果をもとに、量的分析と自由記述の質的分析を組み合わせながら、学生が企業選択において何を重視しているのか、また採用担当者に求められるコミュニケーションのあり方…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.09.16
コラム低学年から育む「働く意味」（第9回学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード開催報告）2026年で9回目の開催となった「学生が選ぶキャリアデザインプログラムアワード」は学生の社会的・職業的自立に貢献したインターンシップやキャリア形成支援に係る取り組みを表彰している。本コラムでは、結果や…インターンシップ公開日：2026.08.26
コラム博士人材のキャリア整備に関する意見交換会－研究職だけじゃない、富士通×博士学生が語る博士号の企業での生かし方とキャリアの選択軸「博士号取得後の進路はアカデミアか就職か」の二択ではない。マイナビとgrubioが開催した「博士のキャリア整備に関する意見交換会（座談会）」で、富士通株式会社と博士課程に所属する学生が、研究職・ビジネ…キャリアプラン公開日：2026.08.25
コラムイメージ先行で語られがちな「一人一社制」、高卒就職の実態をデータで解きほぐす－独立行政法人 労働政策研究・研修機構 堀 有喜衣氏高卒就職をめぐる議論はイメージ先行になっていないか。独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）人材開発部門 統括研究員の堀有喜衣氏が、一人一社制への批判に対する見解を含め、求人倍率や定着率の変…高校生公開日：2026.08.18
コラム学歴によらない採用と人材育成を貫く地方企業のこだわり－ネッツトヨタ南国株式会社 長山大助氏高卒採用を45年以上継続してきたネッツトヨタ南国株式会社にインタビュー。学歴ではなく価値観や人柄を重視する採用、人材育成へのこだわり、ジョブ型雇用への見解、地域とともに成長する中小企業ならではの組織づ…高校生公開日：2026.07.31
コラムインターンシップ等のキャリア形成プログラムへの参加は就職活動にどんな影響をもたらすのかインターンシップ（5日間以上のプログラム）、仕事体験（就業体験ができる短期間プログラム）、オープン・カンパニー&キャリア教育等の3つについて、それぞれに参加することで就職活動や内々定を得たのち…インターンシップ公開日：2026.07.15
コラム学生・企業・大学それぞれから見る学業とインターンシップ等のキャリア形成活動の両立課題インターンシップ等のキャリア形成活動と学業はいずれも重要なものでありながら、学生の多くがキャリア形成活動と学業の両立に苦慮している。このコラムでは企業と学生それぞれの実態をデータから整理することで、両…インターンシップ公開日：2026.06.16
コラム2026年卒新卒採用の「ピンポイント就活」からみる2027年卒の見通し「ピンポイント就活」とは？低学年向けのプログラムに参加した企業や、長期のインターンシップ・仕事体験に参加した企業を中心に数を絞って“狭く深く”エントリーをし、満足度の高い1社から内々定を得て、そのまま…新卒採用公開日：2026.03.31
コラムAI普及で変わった、学生・企業の価値観～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～マイナビキャリアリサーチラボでは、2027年卒学生の動向や企業の採用活動の展望、また近年注目されるAIの普及による雇用環境の変化について講演を実施した。本コラムはその内容を紹介するものである。大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.02.26
コラム新入社員の転職意向～高い人・低い人の差～2025年に入社した新入社員のうち、転職意向がある割合は59.7%だった。転職意向の高いグループと低いグループで比較することで、離職の要因を探る。(1)学生時代のインターンシップ・仕事体験、(2)ロー…正社員公開日：2026.01.30
