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バリアフリー整備が進んでも、安心して通勤できるとは限らない－追手門学院大学 地域創造学部 石塚 裕子氏
ダイバーシティ
イメージ先行で語られがちな「一人一社制」、高卒就職の実態をデータで解きほぐす－独立行政法人 労働政策研究・研修機構 堀 有喜衣氏
高校生
移動できなければ、働くことも選べない。障害者の通勤支援から考える社会のかたち－富山大学 都市デザイン学部 准教授 猪井 博登氏
キャリア危機は突然やってくるのではない。だからこそ育てておきたい、レジリエンスという回復力－I－レジリエンス株式会社 顧問／京都大学 名誉教授 林春男氏
ライフキャリア
「選べる」と実感できる環境をつくる。職業リハビリテーションが支える、障害のある人の自分らしいキャリア形成－筑波大学 人間系 教授 八重田 淳氏
障がい者雇用
海外経験をキャリア形成に生かすために求められる視点－上智大学経済学部経営学科 教授 細萱伸子氏
キャリア開発
キャリアは“移動”だけではない。動かない人の蓄積と強み、“受け入れて変わる”力を問い直す－立教大学 経営学部 教授 松下慶太氏
企業の歴史から、自分のキャリアを考える。神奈川県立川崎図書館に学ぶ、キャリアに活きる社史の読み方
キャリア自律
マネジメントとは他者を通して事を成し遂げること。スキルベース組織における管理職の本質を問う──青山学院大学経営学部 教授 松尾 睦氏
マネジメント
学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏
「移動」はキャリアをどう変えたのか？移動の個人化が当たり前になった社会のキャリア形成－国際大学グローバル・コミュニケーション・センター 伊藤将人氏
「人とAI」が協働するために、労働組合が果たすべき役割とは－連合総合生活開発研究所 主任研究員・松岡康司氏
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