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新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏
人事制度
エイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授
シニア
「仕事ができない」と評価される理由は？職場環境のミスマッチという観点から考える－早稲田大学商学部 准教授 村瀬俊朗氏
チームビルディング
12月22日の労働組合法制定記念日に労働組合の役割と今後を考える－専修大学経済学部 兵頭淳史教授
法律
年齢の壁を越えて共に働く。職場に潜むエイジズムを考える－実践女子大学人間社会学部 原田謙教授
ビジネスパーソンが地域活動から得る学びとは？社会活動や地域活動を越境学習の視点で考える－大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏
キャリア自律
公正な職場が人を動かす。組織市民行動の視点からチーム力・組織力を捉えなおす－日本大学大学院 総合社会情報研究科 教授 田中堅一郎氏
組織開発
働き方改革で教職の魅力向上へ。文部科学省が進める働き方改革の現在－文部科学省 初等中等教育局企画官 髙見暁子氏
公務員
在野研究という視点から「社会人の新しい学びの形」を考える－在野研究者 荒木優太氏
ライフキャリア
「人生は壮大な伏線回収」社会教育がつなぐ学びと出会い－文部科学省 社会教育企画調整官 林 剛史氏
学校と社会を繋ぐ架け橋となり、子どもたちの未来を拓くキャリア教育を推進－キャリア教育コーディネーターネットワーク協議会 事務局長 小寺良介氏
キャリア教育
地方自治体が直面する人材不足の現実。持続可能な行政サービスのために何が必要か－早稲田大学 政治経済学術院 教授 稲継 裕昭氏
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