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国勢調査からみる「平成になくなった・誕生した職業」！影響を与えた時代の変化とは？ー大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏
業界・業種別
実社会に関わる「探究学習」を通して身に付ける「問う力」ー東京大学大学総合教育研究センター教授 佐藤 浩章氏
キャリア教育
仕事に没頭し、夢中になる働き方が「ウェルビーイング経営」につながるー慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授兼武蔵野大学ウェルビーイング学部長 前野隆司氏
メンタルヘルス
ネットワークではなくメッシュワーク、輸送ではなく徒歩旅行でキャリアを考えることの意味とは何か。これからのキャリア論に求められる人類学の視点とは？（対談：人類学者 比嘉夏子氏）
つむぐキャリア
善き人生を生きるために、「負荷ある自己」に求められる選択とは何か。公共哲学とポジティブ心理学から考えるキャリア選択のアートを考える（対談：千葉大学 小林正弥氏）
リスキリングは柔軟性と課題の細分化が重要！年代別の課題を分析—法政大学キャリアデザイン学部教授 廣川 進 氏
ミドルシニア
脳神経科学における創造性やクリエイティビティとは何か──『つむぐ、キャリア』で必要となるキャリア開発の視点から創造性の重要性を考える（対談：東京大学大学院情報理工学系研究科 大黒達也氏）
『つむぐ、キャリア』で意識すべき学びとは──ホームとアウェイを往還する“越境学習”の視点で、個人に求められる学習環境を考える （対談：法政大学 石山恒貴氏）
新たな職種の登場や労使関係などパラダイムシフト～AIが人をマネジメントする～【後編】ー京都大学 経営管理大学院 教授 関口倫紀氏
AI
リスキリングの前に、人生の「リ・デザイン」を！「ほどよく諦める」適応的諦観という考え方ー法政大学キャリアデザイン学部教授 廣川 進 氏
次世代の組織マネジメント～AI主導の業務管理は実現するのか？～【前編】ー京都大学 経営管理大学院 教授 関口倫紀氏
雇用環境が激変する中、これからの働き方はどうあるべきか!?選びながら、つむいでいく──『つむぐキャリア』というキャリアデザインを考える（対談：明治大学 飯田泰之氏）
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