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異なる考え方や生き方を尊重する意識とダイバーシティを大切にする組織作りが求められる（労働観の違い）─早稲田大学 法学部教授 水町勇一郎氏
ダイバーシティ
女性が長期的にキャリアを形成する時代、「改姓」が及ぼす影響のリアルを考える
女性活躍
「稽古」という日本古来の考え方から現代の仕事の向き合い方を考える―京都大学 名誉教授（上智大学グリーフケア研究所 副所長）西平直氏
男性リーダーのパワーの濫用としてのハラスメントについて考える〜教養として身につけるジェンダーの理解をもとにしてー立命館大学特任教授・一般社団法人UNLEARN代表理事 中村正氏
時代とともに変化する介護問題の本質リスク管理の意識で専門家のアドバイスに沿った制度の利用をー独立行政法人労働政策研究・研修機構 池田心豪副統括研究員ー
介護休暇・介護休業
仕事がAIに代替されていく世の中でも人の可能性は広がっているー大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏
業界・業種別
国勢調査からみる「平成になくなった・誕生した職業」！影響を与えた時代の変化とは？ー大正大学地域構想研究所 主任研究員 中島ゆき氏
実社会に関わる「探究学習」を通して身に付ける「問う力」ー東京大学大学総合教育研究センター教授 佐藤 浩章氏
キャリア教育
仕事に没頭し、夢中になる働き方が「ウェルビーイング経営」につながるー慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授兼武蔵野大学ウェルビーイング学部長 前野隆司氏
メンタルヘルス
ネットワークではなくメッシュワーク、輸送ではなく徒歩旅行でキャリアを考えることの意味とは何か。これからのキャリア論に求められる人類学の視点とは？（対談：人類学者 比嘉夏子氏）
つむぐキャリア
善き人生を生きるために、「負荷ある自己」に求められる選択とは何か。公共哲学とポジティブ心理学から考えるキャリア選択のアートを考える（対談：千葉大学 小林正弥氏）
リスキリングは柔軟性と課題の細分化が重要！年代別の課題を分析—法政大学キャリアデザイン学部教授 廣川 進 氏
ミドルシニア
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