コラムキャリア神話は常識なのだろうか？通説をデータで見直す！「35歳転職限界説」や「キャリアは一貫していなければならない」といった通説に、不安を覚えた経験はないだろうか。年齢やこれまでの経歴に縛られ、本来の選択肢を狭めてしまう人も少なくない。こうした“当たり前…キャリア自律公開日：2026.06.02
コラム管理職になりたい学生、なりたくない社会人－学生と若手のギャップから読む管理職の課題－就活生の約8割が管理職を志向する一方、若手社会人で昇進意欲のある人は約半数であった。このギャップに注目し、若手社会人が昇進意欲を持てない理由を整理し、原因となる働き方や報酬、制度の問題を解説する。キャリアプラン公開日：2026.05.25
コラム大学生の就職活動と「社会貢献」－「初任給引き上げブーム」後の企業PRへの「効果的利他主義」的アプローチ新卒採用において多くの企業が初任給引き上げを行うなか、「安定性」「給与の良さ」に対する学生の関心も高まっている。一方で、学生の内々定受諾の決め手の1つである「社会貢献できるか」については企業のアピール…就業意識公開日：2026.05.20
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方 ―AIという選択肢【第二章】本コラムでは、クォーターライフクライシスとの付き合い方を考察するために、過去のクォーターライフクライシスの経験について分析した。後半では、人生の悩みに対するAIの活用についても分析している。25～34…ライフキャリア公開日：2026.05.19
コラムクォーターライフクライシスとの付き合い方ー30代前後に陥る危機の実態【第1章】クォーターライフクライシスとは、人生の4分の1が過ぎた20代後半から30代前半に、漠然と人生に対して不安や焦燥感、憂鬱感などの「葛藤」を感じている状態のことをいう。海外で注目されるクォーターライフクラ…キャリア開発公開日：2026.05.18
コラム相談相手はAI先輩？アルバイトの仕事とテクノロジーの今AIが暮らしに広がり、AI検索やAIチャットの機能は社会のあらゆるサービスに当たり前に搭載されている。AIは今や使用する人間の性格や意図、置かれている文脈まで汲み取ってくれる存在であり、「良き相談相手…AI公開日：2026.04.10
コラムAI就活時代だからこそ“リアルで知りたい”というホンネ～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～【新卒採用とAI】学生・企業の双方で就職活動・採用活動にAIを活用する動きがある現代。学生にとって「AIではわからない情報」として、インターンシップや会社説明会などの「リアルな場」で得られる情報の価値…AI公開日：2026.03.03
コラム大学生低学年のキャリア観－低学年次の地元（Uターン）就職意識－積極的なキャリア形成活動が始まる前の大学1、2年生を対象に、大学入学前のキャリア選択から今後の活動までの一連の流れを探っていく連載の第三回。今回は低学年次の地元（Uターン）就職意向をみていく。調査の結…大学生（1～2年生）公開日：2026.02.27
コラムAI普及で変わった、学生・企業の価値観～2027年卒新卒採用・就職活動の基礎とトレンド～マイナビキャリアリサーチラボでは、2027年卒学生の動向や企業の採用活動の展望、また近年注目されるAIの普及による雇用環境の変化について講演を実施した。本コラムはその内容を紹介するものである。大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.02.26
コラム産学連携PBLで挑むリアルな課題－神戸大学×マイナビPBLプロジェクト マイナビは神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授とそのゼミ生とともに、マイナビと合同で産学連携型のPBL（Project-Based Learning）に取り組んだ。本コラムでは、服部教授へのインタ…キャリア教育公開日：2026.02.19
