企業の人材不足感は解消されず、厳しい状況が続く。なお、企業の中途採用意欲は依然として高く、今後も積極的に中途採用を継続していく模様。

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「中途採用状況調査2018年版（2017年実績）」を発表しました。なお、本調査は今年で6回目となります。

調査概要

◆TOPICS

2016年と比較した2017年の中途採用の実績は「変わらない」が41.8％と最も高い。また、「増えた計（大幅に増えた＋やや増えた）」は38.5％で「減った計（大幅に減った＋やや減った）」の17.7％を上回り、増員傾向にある。人材の過不足感は、「不足している計（不足している＋とても不足している）」が64.3％。「ちょうどよく充足している」は16.8%にとどまる【図1】。

2016年と比較した2017年の中途採用の印象は「2016年並みに厳しかった」が過半数（53.5％）を占める。さらに「2016年より厳しかった」も3割（32.0％）を超え、「厳しかった計」は85.5％にのぼる。 中途採用実績が2016年よりも増えた企業が4割弱を占める中でも人材の不足感は根強く、売り手市場が続いている。

今後1年間（2018年）の中途採用の見通しは、「経験者採用・未経験者採用ともに積極的」が45.2％と最も高い。なお、経験者採用と未経験者採用とをそれぞれみると、「経験者採用に積極的計（ともに積極的＋経験者採用のみ積極的）」は85.5％で、「未経験者採用に積極的計（ともに積極的＋未経験者採用のみ積極的）」の53.5％より高い【図2】。

【図1】中途採用の実績

【図2】今後の中途採用の見通し

◆INDEX

１，人材の過不足感、中途採用実施理由
２，各フェーズの平均人数、面接無断キャンセル率、内定辞退率
３，中途採用選考基準、採用予算
４，中途採用で効果のあった手法
５，次年度の採用見通し