• 企業の人材不足は、継続して厳しさが増している状況で、採用条件を緩和する企業が増加
• 中途採用実施の理由は、人材流出による穴埋めから、労働環境の改善を目的とした採用へシフト

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「中途採用状況調査2016年版（2015年実績）」を発表しました。

調査詳細

人材の過不足感

2015年の人材の過不足感は、「不足している」の回答が75.7％で過半数を占める結果となった。年別で見ると、本調査を開始した2012年以降「不足している」は年々増加し、企業の人材不足は、継続して厳しさが増している状況である。【図1】

【図1】人材の過不足感

経験者採用の選考基準

企業が中途採用を実施した理由は、『経営状態の好転・既存事業の拡大』が43.1％で最も高く、次いで『組織の存続と強化（活性化）』（42.0％）『年齢など人員構成の適正化』（31.4％）の順となった。

年別で見ると、本調査を開始した2012年以降『退職者の増加』は年々減少し、一方で『年齢など人員構成の適正化』『労働時間短縮への対応』は年々増加している。人材流出による穴埋め採用から、労働環境の改善・整備構築を目的とした採用へとシフトしているようだ。

経験者採用の選考基準は、「前年並み」が68.4％で過半数以上を占める結果となっている。年別では、本調査を開始した2012年以降「前年より厳しくした」は減少傾向にあり、一方で「前年より甘くした」は増加傾向にある。売り手市場で人材獲得が難しいため、採用条件を緩和する企業が増えているようだ。【図2】

【図2】経験者採用の選考基準

調査概要

レポート内目次

1. 人材の過不足感、中途採用実施理由
2. 各フェーズの平均人数、面接無断キャンセル率、内定辞退率
3. 中途採用選考基準、採用予算
4. 中途採用で効果のあった手法
5. 次年度の採用見通し

詳しくは「PDFデータをダウンロードする」をご覧ください