コラムESGとは？SDGsとの違いや企業のメリット、取り組み事例も紹介ESGとは、環境（Environment）、社会（Social）、ガバナンス（Governance）の頭文字をとった言葉で、これらを考慮した投資活動や経営活動を指す。本コラムでは、ESGとSDGs・C…人的資本経営公開日：2026.02.06
コラム中学校への出張授業で見えた社会活動の価値－社員の仕事観やキャリアに与える影響【マイナビ事例】マイナビが中学生を対象に実施しているオリジナルカードゲームの出張授業の事例から社会活動に参加するメリットを読み解く。エンゲージメント公開日：2026.01.29
コラム森づくりという社会活動を通じて人と事業を育む。みずほリースのネイチャーポジティブの事例から学ぶ社会活動に参加した社員にどのような影響があるのか、新規事業開発を担うイノベーション共創部と人材育成を担う人事部が連携し、研修という形で植樹を通した学びの機会を設けているみずほリースに伺った。人材育成公開日：2026.01.28
コラムコンピテンシーとは？意味や評価・採用面接での活用方法もコンピテンシーとは、仕事で高い成果を出すハイパフォーマーに共通してみられる行動や考え方の特徴を指す。本コラムでは、コンピテンシーの意味や注目される背景、人事評価や採用面接での活用方法などを紹介していく…人事制度公開日：2026.01.23
コラムフレックスタイム制とは？～制度のデメリットやメリットを解説～フレックスタイム制は、柔軟な働き方を実現する。今回はこのフレックスタイム制の意味や現状の 制度・課題について、今後の制度導入増加傾向に向けて解説する。フレックス制公開日：2026.01.21
コラム「名ばかり管理職」とは？企業が抱えるリスクと人事評価の課題【弁護士に質問】労働基準法上の「管理監督者」に該当しないにもかかわらず、時間外労働、休日労働の割増賃金支払等の労働時間規制を守っていないことで問題となった「名ばかり管理職」。その定義や企業リスク、厚労省ガイドライン・…法律公開日：2026.01.06
コラム新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか－立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏働き方や価値観が多様化する中、日本の人事評価制度はどのような変革が求められているのか。産業・組織心理学の髙橋潔教授のインタビューを行い、職能給から成果主義、ジョブ型へと変遷を振り返り、評価の目的や認知…人事制度公開日：2025.12.26
コラムエイジング・コンプレックスを超えて、シニアも若手も活躍するために必要な組織マネジメントとは？－釧路公立大学 岸田泰則准教授シニアと若手が共に活躍できる組織づくりの課題と対策について、岸田泰則准教授が解説。能力開発の機会や役割の明確化、年齢にとらわれないマネジメントの必要性に加えて、企業好事例も紹介。多世代協働のヒントを組…シニア公開日：2025.12.23
コラム「仕事ができない」と評価される理由は？職場環境のミスマッチという観点から考える－早稲田大学商学部 准教授 村瀬俊朗氏周囲から「仕事ができない」と評価されてしまう人は、本当に“できない人”なのだろうか―その問いについて考えるシリーズ企画。本記事では、早稲田大学の村瀬俊朗准教授に取材し、組織行動論の観点から、“できない…チームビルディング公開日：2025.12.18
