コラムキャリアは“移動”だけではない。動かない人の蓄積と強み、“受け入れて変わる”力を問い直す－立教大学 経営学部 教授 松下慶太氏移動しないからこそ深まる「垂直移動」のキャリアとは？動く人と動かない人の相互依存的な関係性や哲学的概念である「歓待」を軸に、移動しないキャリアの可能性と意義について解説キャリア開発公開日：2026.06.11
コラム副業とは？若者・学生の意向など現状と実態をマイナビ調査から解説副業は、近年急速に広がる働き方の一つとして注目されている。本記事では「副業とは何か」という基本的な定義を整理したうえで、マイナビキャリアリサーチLabの調査データをもとに、副業の現状や収入、理由、そし…副業・兼業公開日：2026.06.10
コラム働くことを通じて、自分の生き方へ踏み出す…働く意味を探して―文学から考える‘働くこと'文芸批評家の奥憲介氏による連載コラム第一回。この連載では、働く人が登場する文学作品を手がかりに、「働くこと」とは何かを考えていく。今回扱うのは佐伯一麦『ア・ルース・ボーイ』と森絵都『風に舞いあがるビニ…就業意識公開日：2026.06.08
コラムガクチカとは？書き方や見つけ方、自己PRとの違いなどを解説ガクチカとは、「学生時代に力を入れたこと」を省略した就活用語である。学業をはじめ、アルバイトや部活動、ゼミ、課外活動など、自ら考え行動した経験が重視される。本記事では、ガクチカの基本的な意味から書き方…面接・選考公開日：2026.06.04
コラム企業の歴史から、自分のキャリアを考える。神奈川県立川崎図書館に学ぶ、キャリアに活きる社史の読み方連載企画「社史から学ぶ個人のキャリア形成」の第2弾は、神奈川県立川崎図書館を訪ねた。司書として社史コレクションに向き合う峯山さんに、社史が持つ魅力、業界を横断して読むことで見えてくるもの、そしてキャリ…キャリア自律公開日：2026.05.29
調査・データ【2026年5月】業界研究レポート－10業種の経済動向および雇用動向マイナビキャリアリサーチLabにおいて独自に選出した10業種の経済動向および雇用動向について、マイナビキャリアリサーチLab編集部が独自にまとめたもの業界・業種別公開日：2026.05.29
コラム転職活動におけるミスマッチとは？－2022年～2025年の最新動向を紹介マイナビキャリアリサーチLabでは、転職者が転職活動時や入社後に感じた「ミスマッチ」に関連する調査を発表している。 本コラムでは、「転職動向調査」の結果から、2022年〜2025年に正社員として転職経…中途採用（転職）公開日：2026.05.28
コラムマネジメントとは他者を通して事を成し遂げること。スキルベース組織における管理職の本質を問う──青山学院大学経営学部 教授 松尾 睦氏ジョブ型雇用やスキルベース組織など個人のスキル・能力が重視される今、求められる管理職の在り方とはどういうものか。プレイングマネージャーの課題、マネジメントの本質、階層別の役割、アンラーニングの必要性、…マネジメント公開日：2026.05.27
コラムイノベーション創造の活動を支える組織の儒学風土－東洋思想の視点による日本組織の再検討－大東文化大学 経営学部 教授 山田敏之氏儒学的な価値観の本質や組織の儒学風土の概念とパフォーマンスとの関係性など、儒学の視点からみた日本の組織の対応について、実証研究の成果を基に解説しています。組織開発公開日：2026.05.26
コラム近世日本の労働移動とは？古文書から読み解く江戸時代の人口移動とキャリア形成－埼玉大学 教育学部 准教授 長島 雄毅氏日本の歴史から居住地の変更を伴う労働移動、特に雇用関係の中でみられる奉公人の移動に焦点をあて、具体的な史資料や研究事例から解き明かしています。キャリアプラン公開日：2026.05.22
