調査・データフリーターの意識・就労実態調査（2026年）マイナビ「フリーターの意識・就労実態調査（2026年）」。今後希望する働き方は「アルバイト・パート」がトップ。理由は「自分のペースで働けること」が最上位。8割が「経済的ゆとりがない」と回答。リスキリン…就業意識公開日：2026.07.29
調査・データマイナビ ライフキャリア実態調査 2026年版20代の約6が昇進意欲あり。「稼げても、残業したくない」考え方も約半数を占めた。昇進や成長に前向きである一方で残業に積極的ではない層も多い結果。役職者の65.7％が部下とジェネレーションギャップを感じ…ライフキャリア公開日：2026.07.24
調査・データ2027年卒 企業新卒採用活動調査2027年卒の新卒採用に関する企業調査をマイナビが実施。初任給を増額した企業は89.1％で3年連続で増加。「3年以上連続で引き上げた」とする企業は4割を超え継続的な引き上げが行われている。就職活動にお…新卒採用公開日：2026.07.22
コラムアルゴリズミック・オーソリティとは？AIの判断を“権威”として受け入れてしまう心理アルゴリズミック・オーソリティ（Algorithmic Authority）とは何か。AIが出してきたものを、私たちはなぜ無意識に「正しいもの」「信頼すべきもの」として受け入れてしまうのだろうか。本記…AI公開日：2026.07.21
コラム【分析事例】「AIを使いこなす人」は何が違うのか？～“自動化”と“拡張化”の分岐点～AI活用に潜む“落とし穴”を確認しつつ、「AIをより良く活用できる人」がどのような特性を持ち、その特性がどのように育まれるのかを、実際の分析事例をもとに解説しています。AI公開日：2026.07.09
コラム感情労働とは？具体的な職種や向いている人、ストレスやバーンアウト対策なども解説感情労働（エモーショナルレイバー）とは、仕事として自分の感情をコントロールし、求められる感情を表現することが求められる労働形態である。本記事では、感情労働の意味や具体的な職種、向いている人の特徴、問題…就業意識公開日：2026.07.07
コラムデスキリングとは？AIを使うほど「自分の力が落ちている気がする」と不安になるのはなぜかデスキリングとは？AI活用が進み、AIに任せる仕事が増えるほど「自分のスキルは大丈夫か」と不安になるのはなぜか。アップスキリング・リスキリングとの違いとともに、AI時代に求められるスキルアップの形や、…AI公開日：2026.06.29
コラム「AIによる人事的判断」は労働法の中でどう扱われているのか【弁護士が回答】AIによる人事的判断を現行の労働法はどう扱うのか。差別禁止、説明責任、個人情報保護などの主要論点を整理し、企業が実務においてどのように対応する必要があるのか、弁護士にQ＆A形式で解説していただいた。法律公開日：2026.06.23
調査・データ2027年卒 大学生キャリア意向調査4月＜就活生のAI利用について＞就活生のAI利用について調査をした。就職活動でAIを利用したことのある学生は84.9%と調査開始の2024年卒以来、AI利用率は増加し続けている。また、47.6%の学生がAIに就職活動の相談をしたこと…大学生（3～4年生）・大学院生公開日：2026.05.26
コラム「人とAI」が協働するために、労働組合が果たすべき役割とは－連合総合生活開発研究所 主任研究員・松岡康司氏連合総合生活開発研究所の主任研究員・松岡康司氏へのインタビュー。AIが発達する時代、労働組合は何を守り、どんな制度改革を求めるべきなのか。AI時代の労働、組合、そして目指すべき社会のあり方について伺い…AI公開日：2026.05.01
