• 殆どの企業が前年（2015年）以上の中途採用活動を継続するものの、人材の不足感は解消せず厳しさが続く。

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、全国の民間企業等を対象に、中途採用状況とその傾向を調査した「中途採用状況調査2017年版（2016年実績）」を発表しました。

調査詳細

人材の過不足感

売り手市場ということもあって企業の人材不足は解消せず、厳しい状況が継続している。今後の中途採用見通しは経験者採用・未経験者採用ともに積極的で企業の採用意欲は依然高い。【図1】

【図1】人材の過不足感

中途採用の印象

前年（2015年）と比較した中途採用の実績は「変わらない」が44.7％と最も高く、「増えた」が42.8％で続き、「減った」は1割にとどまる。人材の過不足感は、「不足している」の回答が64.1％と過半数を占める結果。前年と比較した中途採用の印象は「前年並みに厳しかった」が53.7％と過半数を占める。

「前年より厳しかった」も2割以上挙がり、「厳しかった」は75.9％。前年より中途採用を増やす企業が4割強を占める中、売り手市場ということもあってか、人材の不足感は6割強の企業で感じられており、厳しさの継続が伺える。【図2】

【図2】中途採用の印象

今後の中途採用の見通し

今後一年間の中途採用の見通しは「経験者採用・未経験者採用ともに積極的」が46.5％と最も高く「経験者採用は積極的だが未経験者採用は消極的」が39.5％で続き、依然積極採用が続くとする企業がほとんど。

経験者採用と未経験者採用とをそれぞれみると、「経験者採用に積極的」は86.0％で「未経験者採用に積極的」（54.7％）と比較して高く、経験者採用に重きが置かれている様子。【図3】

【図3】今後の中途採用の見通し

調査概要

レポート内目次

1. 人材の過不足感、中途採用実施理由
2. 各フェーズの平均人数、面接無断キャンセル率、内定辞退率
3. 中途採用選考基準、採用予算
4. 中途採用で効果のあった手法
5. 次年度の採用見通し

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