コラム

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管理職になりたい学生、なりたくない社会人-学生と若手のギャップから読む管理職の課題-

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なぜ今、管理職は「プレイングとマネジメント」のバランスで悩むのか──望ましい管理職の姿を問い直す

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近世日本の労働移動とは?古文書から読み解く江戸時代の人口移動とキャリア形成-埼玉大学 教育学部 准教授 長島 雄毅氏

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スキルベース組織とは?「ジョブ」ではなく「スキル」を中心に人と仕事を結び直す発想

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大学生の就職活動と「社会貢献」-「初任給引き上げブーム」後の企業PRへの「効果的利他主義」的アプローチ

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学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏

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クォーターライフクライシスとの付き合い方 ―AIという選択肢【第二章】

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職場定着に必要なのは「我慢」ではない-障害者雇用を制度・データと当事者視点から問い直す

特集

労働力不足時代、生活の基盤を支える「地方公務員」の人材確保を考える
少子高齢化により今後さらに深刻になる労働力不足は企業に限ったことではなく、生活の基盤を支える行政サービスの担い手である公務員も同様である。この特集は特に市民の生活に密着した行政サー…
最終更新日:2025.07.24
アースデイをきっかけに地球温暖化・気候変動が私たちの働き方に与える影響・変化を考える
この特集は、地球温暖化や気候変動が私たちの働き方や仕事にどのような影響を及ぼすのかなどについて研究者・企業など視点からお話をまとめています。
最終更新日:2025.08.01
社会人の継続的な学びを考える
この特集は社会人のリスキリングといった仕事に直結する学びだけでなく、趣味や知的好奇心を満たす学びが、いかに個人の人生を豊かにするのか、また、継続的に自主学習を行うことが、キャリア形…
最終更新日:2025.09.18
静かな退職について考える
この特集は、「静かな退職」について最新データをもとに分析したコンテンツをまとめたものです。「静かな退職」とは、実際に退職はせず、やりがいやキャリアアップは求めずに決められた仕事を淡…
最終更新日:2025.06.25
地域活性化で創る新たなキャリアの選択肢
この特集は、地方創生が起点となり、多様な地域・コミュニティが発展する地域活性化が実現することで、多様な価値観に基づく働き方・キャリアの選択肢が広がる可能性についてまとめています。
最終更新日:2025.10.10
2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る
「2024年問題」や「カスタマーハラスメント」など、2024年は労働市場を取り巻くさまざまな社会問題が話題となりました。本シリーズでは、そのような労働に関する社会問題の現状や労働市…
最終更新日:2025.08.19
これからの企業のキャリア形成支援の在り方を考える
労働人口の減少や働く人々の職業人生の長期化、働き方の多様化など企業と従業員を取り巻く環境が大きく変化している現代社会。従業員自身が主体的にキャリア形成していくこととともに、企業が従…
最終更新日:2025.09.10
令和に求められる人事評価制度を考える
令和に入り仕事に対する価値観や働き方の多様化が進んでいる。そんななか人事評価制度はどのようにアップデートしていく必要があるだろうか。この特集では人事評価制度の目的やこれまでの歴史を…
最終更新日:2026.03.19
“仕事ができない”は本当か?その本質を大解剖
「あの人は仕事ができない人だ」と周囲からレッテルを貼られる人。あなたの職場にもいるかもしれません。しかし「仕事ができない」と評価される理由は、その人の能力不足や努力不足といった個人…
最終更新日:2026.02.04
探究学習×地域活性 ~高校生と地域企業を繋いで育てる「生きる力」と「地域の力」~
昨今、地方での若者の人材不足や個人のキャリアの多様化が進む中で、高校生と地域企業との接点を作り、キャリア教育と地域活性に同時にアプローチしようとする取り組みが増えています。この特集…
最終更新日:2024.10.04