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コラム

海外経験をキャリア形成に生かすために求められる視点－上智大学経済学部経営学科教授細萱伸子氏

キャリア開発

公開日：2026.07.24

コラム

「我慢」から「挑戦」へ－SHIFTに見る、業務再設計がひらく障がい者のキャリア

障がい者雇用

公開日：2026.07.23

コラム

ディーセント・ワークとは何か？SDGsとの関係の意味とキャリア形成を考える

多様な働き方

公開日：2026.07.22

コラム

アルゴリズミック・オーソリティとは？AIの判断を“権威”として受け入れてしまう心理

公開日：2026.07.21

コラム

法定雇用率引き上げ後、企業に求められる障害者雇用とは－令和7年障害者雇用状況集計結果から見る最新動向

障がい者雇用

公開日：2026.07.15

コラム

インターンシップ等のキャリア形成プログラムへの参加は就職活動にどんな影響をもたらすのか

インターンシップ

公開日：2026.07.15

コラム

システムエンジニアのあるあるは？夜中に突然目が覚めると、まずシステム障害を疑う？【職業病調査】

職種別

公開日：2026.07.14

コラム

中小企業のDX推進－実態や進まない理由、成功する進め方を事例とともに紹介

人事制度

公開日：2026.07.14

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特集

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労働力不足時代、生活の基盤を支える「地方公務員」の人材確保を考える

少子高齢化により今後さらに深刻になる労働力不足は企業に限ったことではなく、生活の基盤を支える行政サービスの担い手である公務員も同様である。この特集は特に市民の生活に密着した行政サー…

最終更新日:2025.07.24

アースデイをきっかけに地球温暖化・気候変動が私たちの働き方に与える影響・変化を考える

この特集は、地球温暖化や気候変動が私たちの働き方や仕事にどのような影響を及ぼすのかなどについて研究者・企業など視点からお話をまとめています。

最終更新日:2025.08.01

社会人の継続的な学びを考える

この特集は社会人のリスキリングといった仕事に直結する学びだけでなく、趣味や知的好奇心を満たす学びが、いかに個人の人生を豊かにするのか、また、継続的に自主学習を行うことが、キャリア形…

最終更新日:2025.09.18

静かな退職について考える

この特集は、「静かな退職」について最新データをもとに分析したコンテンツをまとめたものです。「静かな退職」とは、実際に退職はせず、やりがいやキャリアアップは求めずに決められた仕事を淡…

最終更新日:2025.06.25

地域活性化で創る新たなキャリアの選択肢

この特集は、地方創生が起点となり、多様な地域・コミュニティが発展する地域活性化が実現することで、多様な価値観に基づく働き方・キャリアの選択肢が広がる可能性についてまとめています。

最終更新日:2025.10.10

2024年の労働問題をマイナビデータで振り返る

「2024年問題」や「カスタマーハラスメント」など、2024年は労働市場を取り巻くさまざまな社会問題が話題となりました。本シリーズでは、そのような労働に関する社会問題の現状や労働市…

最終更新日:2025.08.19

これからの企業のキャリア形成支援の在り方を考える

労働人口の減少や働く人々の職業人生の長期化、働き方の多様化など企業と従業員を取り巻く環境が大きく変化している現代社会。従業員自身が主体的にキャリア形成していくこととともに、企業が従…

最終更新日:2025.09.10

シニア社員が活躍する組織

この特集では日本の労働人口において存在感を増しているシニア社員が活躍する組織において、どのような従業員の意識やマネジメントが必要とされるのかについて考えていきます。

最終更新日:2026.02.20

教員の働き方改革

教員の長時間労働は、教育現場の深刻な課題として長年指摘されてきました。特に中学校教員は部活動指導などにより在校等時間が長くなりやすく、教職に対するネガティブなイメージを生み出す背景…

最終更新日:2026.03.03

令和に求められる人事評価制度を考える

令和に入り仕事に対する価値観や働き方の多様化が進んでいる。そんななか人事評価制度はどのようにアップデートしていく必要があるだろうか。この特集では人事評価制度の目的やこれまでの歴史を…

最終更新日:2026.03.19

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