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令和に入り仕事に対する価値観や働き方の多様化が進んでいる。そんななか人事評価制度はどのようにアップデートしていく必要があるだろうか。この特集では人事評価制度の目的やこれまでの歴史を振り返るとともに、今後求められることについて検討する。
さまざまな価値観が交差する職場で、公平な人事評価を実現するために求められること
人事制度
人事評価の納得感を高めるためには「何を評価するか」だけでなく「誰が評価するか」が成功の鍵-“プレイングマネジャー”の限界と人的資本経営への転換
新しい時代の人事評価制度はどうあるべきか-立命館大学 総合心理学部総合心理学科 教授 髙橋潔氏
人事評価制度をなぜ今、問い直すのか-歴史と既存制度から振り返る