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コラム

担い手不足とスマート化に向き合う。水産業のこれから－静岡県立焼津水産高校・沼里智彦校長

就業意識

公開日：2026.09.09

コラム

リハビリ職のあるあるは？目や口元、表情から、その人の生活環境まで考えてしまう【職業病調査】

職種別

公開日：2026.09.08

コラム

なぜあの会社は人が辞めないのか？定着率が向上する「教育の標準化」とは－中小企業へのメリットを解説

人材育成

公開日：2026.09.07

コラム

優秀な部下を、なぜ素直に評価できないのか：自己評価維持モデルで考える評価者の心理

マネジメント

公開日：2026.09.04

コラム

アウトソーシングとは？人材派遣・業務委託との違いや種類、メリット・デメリットを解説

生産性

公開日：2026.09.03

コラム

プラットフォーム労働者とは？その定義と保護をめぐる最新の制度動向

多様な働き方

公開日：2026.09.02

コラム

パーパスとは？企業理念との違いやパーパス経営が注目される理由を解説

コミュニケーション

公開日：2026.09.01

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教員のあるあるは？旅先・外出先でも教材や授業のネタ探し！【職業病調査】

職種別

公開日：2026.08.28

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移動がもたらすキャリアの変化や影響

この特集は、日本人の「移動」に着目し、旅行や組織間の移動も含めて人が「動く」ことや「動かない」ことが職業選択や働き方、キャリア観にどのような変化を与えるのかを多角的に明らかするため…

最終更新日:2026.07.24

選ばされる就労から、選ぶキャリアへ－就労選択支援制度が問いかける、障害者雇用のこれから

本格始動した就労選択支援制度は、障害のある人の働き方をどのように変えようとしているのか。雇用率は拡大・推進している。一方で、「本人が納得して選べているか」という問いは、いまなお十分…

最終更新日:2026.08.25

通えないことが、働く選択肢を閉ざさない社会へ～誰もが働けるための「通勤と移動支援」

障害者雇用をめぐる議論では、仕事内容や職場環境に注目が集まりやすい一方で、“通勤”という前提条件が十分に語られてきたとは言い難い。しかし、通勤は働くことを日常として成立させるための…

最終更新日:2026.08.24

社史から学ぶ個人のキャリア形成

この特集は、企業の社史に記録された歩みを、単なる企業の歴史ではなく、創業者や社員の意思決定や試行錯誤の積み重ねとして捉え直し、働く個人が自身のキャリアを考えるヒントになるのではない…

最終更新日:2026.08.27

第一次産業とキャリア

少子高齢化が進み、担い手の確保が急務となっている日本の第一次産業（農業・林業・漁業）。担い手の高齢化や人手不足といった構造的な課題を抱える一方で、DX化の進展やコロナ禍を機に高まっ…

最終更新日:2026.09.09

職種別「職業病あるある」

マイナビキャリアリサーチLabでは、現在働いている人（正社員、パート・アルバイトなど）を対象に、「あなたの職種ならではの“あるある話”、いわゆる“職業病（※）”を教えて」というアン…

最終更新日:2026.09.08

休養・休憩と生産性

休養や休憩の取り方で仕事の生産性が上がる、とよく言われます。人は長時間同じ行動を取ると注意力が下がったり、筋肉が疲れたりするため、適切な休憩が必要なことは誰もが知ることではないでし…

最終更新日:2026.08.06

博士人材の企業におけるキャリア形成を考える

日本では長らく、博士号取得者のキャリアは大学や研究機関を中心に語られてきました。しかし近年では、イノベーション創出や高度専門人材の活用への期待から、産業界における博士人材の活躍にも…

最終更新日:2026.08.25

小学生からのキャリア教育

キャリア教育とは「一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、キャリア発達を促す教育」であるとして小学校から学習指導要領にも組み込まれ、現在…

最終更新日:2025.12.22

労働力不足時代、生活の基盤を支える「地方公務員」の人材確保を考える

少子高齢化により今後さらに深刻になる労働力不足は企業に限ったことではなく、生活の基盤を支える行政サービスの担い手である公務員も同様である。この特集は特に市民の生活に密着した行政サー…

最終更新日:2025.07.24

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