研究レポート

大学生が抱くエッセンシャルワーカーのイメージや、コロナ禍や就職活動をきっかけにそのイメージに変化があったかどうか、どのような仕事をエッセンシャルワーカーだとイメージしているかなどの調査結果をまとめた。

男性の育児休業取得、介護による離職防止にも繋がる「休暇制度」。本レポートでは、休暇制度の整備と周知・業務体制の整備・雰囲気や周囲の理解という観点から「休みやすい職場づくり」に重要なことを探っていく。

2010年に「学校等の卒業後3年以内は新卒扱い」というガイドラインが発出されてから、再度遵守するよう要請された2020年までの10年間で、既卒者採用がどう変化したのかと今後の展望についてみていく。

バブル崩壊後の就職難の時期に新卒で就職活動をしていた『就職氷河期世代』が、当時どのような雇用市場に置かれていたのか、また現在の氷河期世代を取り巻く実情を、就労状況と就労意識から明らかにしてく。

人生100年時代に向けて必ずしも“現役”時代のまま働き続けることができるわけではない。改めて自分のキャリアを見直す必要性に迫られている「中高年世代」に注目し、「働くことへの意識」を明らかにしていきたい

3月8日「国際女性デー」に合わせ、2020年9月に実施した「マイナビ ライフキャリア実態調査」から、女性の雇用や仕事、ライフイベントなどに関する調査・考察をまとめた。

新型コロナウイルスがもたらした働き方の変化について、2020年9月に実施した「マイナビライフキャリア実態調査」をもとにまとめた。

就職モニターだった方に、入社半年後に追跡調査を実施。入社前との満足度変化、就職活動時や入社直後の体験や行動が「入社半年後の満足度」にどのように影響しているかを分析した。

大学時代のアルバイト経験を振返り、インターンシップで期待される成長に繋がるアルバイトの特徴を明らかにする。またアルバイトを通じた大学生の成長を促すことによる企業メリットとの関係について整理する。

就職活動において選考受験に実際に繋がったインターンシップの特徴、および社会人から振り返って職業観涵養に繋がったといえるインターンシップの特徴を整理する。