仕事のやりがいとは？転職経験のある20代～50代のやりがいの推移を紹介

エンゲージメント

公開日：2024.06.04

著者

キャリアリサーチLab編集部

片山久也

HISANARI KATAYAMA

マイナビキャリアリサーチLabでは、毎年、転職者に仕事のやりがいについて調査を実施している。 

このコラムでは、「仕事のやりがい」についてアンケートを実施している「転職動向調査」より年代別に「仕事のやりがい」の推移について過去5年分を抜粋している。

最新の調査データを公開する際に情報を更新していくので、動向の把握として活用してほしい。

調査の概要と選択肢
転職者（全体）の仕事のやりがい
- 全体の仕事のやりがいの推移
年代別の仕事のやりがい
職種別の仕事のやりがい
仕事のやりがい以外の調査

調査の概要と選択肢

「転職動向調査」は、インターネットを使い、正社員として働いている20代～50代の男女のうち、転職した方にアンケート実施をしている。

「仕事のやりがい」について

上記の調査の中で「仕事のやりがい」は、「あなたの仕事のやりがいについて、あてはまるものを最大5つまでお選びください。」というアンケートを実施している。選択肢は以下の内容となる。

スキルアップ・自己成長を実感する
昇給・昇進する
興味のある分野の仕事をする
自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される
新しい事に挑戦できる
自分の裁量で仕事を進めることができる
さまざまな専門知識を取得できる
顧客に評価される・感謝される
目標を達成する
社会との関わりを持つ、社会に貢献する
責任のある仕事を任される
尊敬できる先輩や上司と仕事をする
チームで取り組む
自分の働きが会社の利益に直結する
難しい仕事を任せてもらえる
グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く
複雑な課題を解決できる

回答数

各調査の回答数は下記を参照してほしい。

	転職者全体	20代	30代	40代	50代	営業職	企画・経営・管理・事務職	サービス職	クリエイター・エンジニア職	技能工・建築・土木職	コンサルタント・専門職
2023年	1500	511	480	338	171	218	379	399	207	148	81
2022年	1500	524	471	333	172	195	411	422	200	138	88
2021年	1500	544	473	318	165	218	421	358	196	171	80
2020年	1500	509	471	363	157	205	392	358	240	181	68
2019年	1500	516	425	336	223	197	403	389	206	175	73

転職動向調査の一覧

転職動向調査では「仕事のやりがい」に限らず、

正社員転職率
転職活動を始めた理由
転職後の変化（年収・労働時間など）
転職回数
転職に関する考え方

などさまざまなことを調査している。各調査は下記を参照してほしい。

転職者（全体）の仕事のやりがい

全体の仕事のやりがいの推移

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	34.3%	33.3%	27.7%	25.1%	22.8%	21.5%	20.2%	19.6%	19.5%	17.9%	17.5%	17.3%	15%	13.9%	9.9%	8.5%	8.2%
2022年	33%	33%	28.1%	24%	21.4%	22.9%	21.1%	19.5%	17.8%	16.1%	17.4%	19%	17%	15.3%	8.9%	9.2%	9.3%
2021年	34.3%	31.1%	28.1%	24.2%	18.5%	22.7%	21%	21.7%	20.1%	17.1%	17.3%	19.5%	13.7%	14%	9.5%	8.9%	8.8%
2020年	38.3%	33.5%	32.3%	24.4%	23.5%	24.7%	23.7%	25%	17.5%	19%	18.5%	20%	15.3%	18.2%	10.2%	8.2%	7.1%
2019年	38.3%	30.9%	33.5%	28.3%	23.8%	24.1%	25.2%	25%	18.1%	18.5%	17.9%	18.5%	12.8%	15.7%	8.4%	6.2%	7.1%

▲実際の調査を見る▲

年代別の仕事のやりがい

20代の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	34.2%	30.7%	28.4%	23.5%	22.3%	21.7%	19.2%	18.4%	18.4%	17.2%	16.6%	17.6%	15.5%	11.7%	11.2%	8.8%	7.4%
2022年	34.4%	35.1%	29.4%	22.9%	19.8%	18.9%	20.4%	21.2%	19.1%	15.8%	13.9%	21%	17.2%	13.9%	7.8%	8.6%	6.1%
2021年	37.1%	30.3%	27.6%	21.7%	19.5%	19.9%	21%	21.1%	17.6%	13.6%	16.2%	23.3%	13.6%	10.8%	9.9%	9.4%	9.4%
2020年	38.7%	33.6%	28.3%	21.8%	23.4%	21.2%	26.1%	24.6%	17.3%	17.3%	16.9%	19.1%	14.3%	15.1%	10.4%	9.2%	7.1%
2019年	41.7%	27.5%	33.7%	24.6%	24.8%	17.1%	25.8%	22.5%	17.1%	18.6%	16.1%	22.1%	12.2%	12.8%	8.5%	7.9%	6.6%

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20代の結果を一部抜粋

「新しい事に挑戦できる」という項目を抜粋すると、2021年・2022年・2023年と2年連続増加している。

30代の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	34.6%	35.6%	27.1%	26.5%	25%	18.3%	21.3%	18.5%	19.2%	20.2%	14.8%	20%	16.5%	15.4%	10.4%	9%	8.1%
2022年	35.5%	34%	28.2%	24.8%	22.7%	21.9%	22.1%	16.1%	20.4%	13%	19.1%	20.8%	16.3%	15.9%	10.2%	12.3%	12.1%
2021年	35.3%	30%	26.8%	24.1%	21.4%	21.6%	21.1%	20.1%	21.8%	19.5%	16.9%	17.1%	15.6%	16.1%	11%	10.4%	9.5%
2020年	39.5%	33.5%	32.9%	23.1%	25.7%	25.1%	24.4%	21%	18%	21.2%	16.8%	22.3%	15.5%	16.8%	11.5%	8.7%	8.1%
2019年	40.2%	36%	33.6%	26.8%	22.8%	23.5%	25.9%	24%	20.2%	17.2%	17.9%	18.1%	14.1%	11.5%	10.6%	5.6%	9.4%

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30代の結果を一部抜粋

「グローバルな仕事をする・グローバルな環境で働く」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっていたが、2023年は下降している。

40代の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	36.1%	35.5%	26%	26.6%	22.5%	24.6%	19.5%	20.1%	19.8%	15.1%	20.4%	15.7%	13.6%	14.5%	8.9%	8.6%	9.8%
2022年	32.4%	30.6%	25.5%	23.4%	22.2%	27.6%	22.2%	19.8%	15.6%	19.8%	18.3%	15.6%	16.8%	16.2%	9%	6.3%	11.1%
2021年	32.4%	37.1%	31.4%	28.3%	15.4%	24.5%	21.7%	23%	22%	16.7%	19.5%	20.1%	13.8%	15.4%	9.1%	7.5%	8.5%
2020年	38.3%	36.4%	34.4%	27.8%	20.1%	28.9%	19.8%	29.5%	16.8%	18.2%	20.7%	20.7%	18.5%	21.8%	10.2%	6.1%	5.2%
2019年	36.3%	32.7%	33%	32.1%	22%	28.6%	26.5%	30.1%	19%	20.2%	17.9%	15.2%	12.5%	19.9%	6.5%	5.7%	6%

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40代の結果を一部抜粋

「責任のある仕事を任される」という項目を抜粋すると、2019年・2022年などと比べて2023年は増加している。

50代の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	30.4%	30.4%	30.4%	22.8%	18.7%	23.4%	21.6%	25.1%	23.4%	19.3%	21.6%	11.7%	12.3%	14.6%	6.4%	5.8%	7.6%
2022年	23.3%	28.5%	28.5%	26.2%	20.9%	29.1%	18.6%	22.7%	11%	18%	21.5%	14.5%	18.6%	16.3%	8.7%	8.1%	8.1%
2021年	25.5%	24.8%	26.7%	24.8%	13.3%	32.1%	19.4%	25.5%	19.4%	23%	18.2%	12.1%	7.9%	15.8%	4.2%	5.5%	5.5%
2020年	33.8%	26.8%	38.2%	28.7%	25.5%	24.8%	22.3%	28%	17.8%	19.7%	24.2%	14.6%	10.8%	24.2%	5.7%	8.3%	8.9%
2019年	29.6%	26.5%	33.2%	34.1%	26%	34.5%	20.6%	25.1%	15.2%	17.9%	22%	16.1%	12.1%	24.2%	6.7%	4%	5.8%

▲実際の調査を見る▲

50代の結果を一部抜粋

「スキルアップ・自己成長を実感する」という項目を抜粋すると、2023年は増加している。

職種別の仕事のやりがい

営業職の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	26.1%	36.7%	18.8%	24.3%	22.9%	25.7%	13.3%	23.4%	23.4%	16.1%	20.2%	18.8%	14.2%	17.9%	10.1%	8.7%	11.9%
2022年	25.6%	31.8%	22.1%	24.6%	22.6%	21.5%	13.3%	25.1%	19.5%	19%	19.5%	16.4%	20.5%	19%	8.7%	11.3%	16.9%
2021年	32.6%	32.6%	25.7%	21.6%	21.1%	27.1%	17.4%	27.1%	24.8%	18.8%	16.1%	22%	16.5%	16.1%	10.6%	9.6%	8.3%
2020年	34.6%	39%	23.9%	26.3%	27.8%	23.4%	17.6%	33.7%	22.4%	16.1%	22.9%	17.6%	16.1%	22%	9.3%	7.3%	7.8%
2019年	35.5%	28.4%	33%	27.9%	25.9%	23.4%	16.8%	34%	25.9%	18.8%	17.8%	17.3%	10.2%	19.3%	7.1%	9.6%	8.6%

▲実際の調査を見る▲

営業職の結果を一部抜粋

「自分の裁量で仕事を進めることができる」という項目を抜粋すると、営業職は他職種より数値が高くなっている。

企画・経営・管理・事務職の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	36.9%	31.4%	29.3%	25.1%	25.1%	20.6%	21.9%	16.6%	17.7%	20.1%	16.9%	18.5%	17.4%	14%	10.6%	12.9%	7.7%
2022年	33.6%	31.9%	28%	25.3%	19%	26%	17.5%	19%	16.1%	15.3%	20.2%	20.4%	16.1%	17%	9%	10.7%	8%
2021年	34.9%	31.1%	25.7%	24%	16.9%	27.3%	19.5%	16.9%	20%	16.6%	17.1%	20.9%	9%	15.2%	10.5%	12.4%	10.7%
2020年	40.3%	31.6%	31.6%	27.6%	23.7%	27.6%	20.2%	20.2%	16.6%	19.9%	19.4%	22.2%	12%	17.3%	13.5%	10.7%	6.6%
2019年	41.4%	30.3%	29.3%	29%	25.1%	30.5%	24.3%	18.1%	17.6%	19.6%	18.9%	19.6%	11.9%	14.6%	10.4%	8.9%	7.9%

▲実際の調査を見る▲

企画・経営・管理・事務職の結果を一部抜粋

「社会との関わりを持つ、社会に貢献する」という項目を抜粋すると、2021年・2022年より2023年は、増加傾向にある。

サービス職の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	35.1%	30.8%	31.3%	23.8%	21.3%	15.8%	25.3%	24.3%	19%	21.1%	14.8%	21.3%	18%	10.8%	9.3%	4.8%	6.5%
2022年	32%	34.1%	29.6%	24.2%	18.5%	18.5%	24.6%	23%	18.5%	18.5%	14.5%	20.9%	16.8%	14.2%	8.5%	6.6%	6.4%
2021年	32.4%	25.4%	30.4%	22.6%	15.6%	17.9%	25.4%	24.3%	15.6%	19%	19.6%	17.3%	15.9%	7.3%	9.2%	6.7%	8.1%
2020年	36.9%	29.1%	34.4%	21.5%	18.7%	18.2%	26%	30.4%	15.9%	24.6%	17.9%	19.6%	18.7%	15.1%	7.5%	3.4%	7%
2019年	37.8%	30.8%	36%	24.4%	19%	15.7%	27.8%	30.3%	13.4%	23.1%	17.2%	20.3%	14.1%	14.1%	4.9%	2.8%	5.7%

▲実際の調査を見る▲

サービス職の結果を一部抜粋

「目標を達成する」という項目を抜粋すると、年々上昇傾向となっている。

クリエイター・エンジニア職の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	42.5%	34.3%	24.2%	26.1%	20.8%	25.1%	18.8%	20.3%	20.8%	13.5%	21.3%	15%	11.1%	11.1%	9.7%	10.6%	8.7%
2022年	43%	28%	25.5%	21%	26.5%	21.5%	22.5%	15%	17%	12.5%	20%	15%	19.5%	14.5%	11.5%	12.5%	15%
2021年	38.8%	31.6%	36.2%	23%	25%	21.4%	22.4%	23%	26%	17.3%	17.3%	14.8%	14.3%	19.4%	9.2%	10.2%	11.7%
2020年	45.4%	38.8%	34.6%	22.9%	29.6%	30.4%	26.7%	21.7%	20.8%	16.3%	20%	17.5%	17.9%	17.5%	10%	14.6%	9.2%
2019年	45.6%	30.6%	34.5%	25.7%	34%	23.8%	34.5%	21.4%	22.3%	14.1%	18%	19.4%	17.5%	14.6%	11.7%	6.8%	10.2%

▲実際の調査を見る▲

クリエイター・エンジニア職を一部抜粋

「自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される」という項目を抜粋すると、2020年・2021年・2022年と比べ2023年は増加している。

技能工・建築・土木職の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	31.8%	35.1%	37.2%	25.7%	26.4%	25%	14.9%	14.2%	18.2%	13.5%	16.9%	10.1%	7.4%	16.2%	10.1%	6.1%	5.4%
2022年	32.6%	40.6%	31.2%	25.4%	29%	26.8%	28.3%	13.8%	18.8%	11.6%	11.6%	16.7%	10.1%	10.1%	10.1%	6.5%	5.1%
2021年	33.9%	38%	24.6%	28.1%	20.5%	21.6%	19.3%	19.9%	19.9%	11.7%	18.7%	18.7%	15.2%	18.1%	9.4%	2.9%	4.7%
2020年	32%	31.5%	35.4%	22.1%	20.4%	26.5%	27.6%	21.5%	15.5%	13.3%	13.8%	23.2%	14.9%	20.4%	9.4%	4.4%	6.1%
2019年	28%	38.3%	34.9%	33.1%	20%	25.1%	21.1%	20%	16.6%	10.3%	18.3%	13.1%	8.6%	17.1%	8.6%	2.3%	3.4%

▲実際の調査を見る▲

技能工・建築・土木職を一部抜粋

「興味のある分野の仕事をする」という項目を抜粋すると、2023年が過去5年でトップとなっている。

コンサルタント・専門職の仕事のやりがい

	スキルアップ・自己成長を実感する	昇給・昇進する	興味のある分野の仕事をする	自分の働きが直接的に自分への賃金や報酬に反映される	新しい事に挑戦できる	自分の裁量で仕事を進めることができる	さまざまな専門知識を取得できる	顧客に評価される・感謝される	目標を達成する	社会との関わりを持つ、社会に貢献する	責任のある仕事を任される	尊敬できる先輩や上司と仕事をする	チームで取り組む	自分の働きが会社の利益に直結する	難しい仕事を任せてもらえる	グローバルな仕事をする、グローバルな環境で働く	複雑な課題を解決できる
2023年	33.3%	43.2%	24.7%	29.6%	19.8%	22.2%	21%	12.3%	23.5%	21%	18.5%	11.1%	18.5%	22.2%	9.9%	7.4%	18.5%
2022年	33%	33%	34.1%	28.4%	21.6%	28.4%	25%	12.5%	15.9%	13.6%	21.6%	19.3%	13.6%	11.4%	5.7%	9.1%	10.2%
2021年	41.3%	30%	23.8%	31.3%	17.5%	17.5%	22.5%	22.5%	18.8%	18.8%	11.3%	25%	15%	12.5%	7.5%	11.3%	6.3%
2020年	38.2%	27.9%	45.6%	30.9%	22.1%	26.5%	33.8%	17.6%	14.7%	16.2%	14.7%	19.1%	13.2%	20.6%	14.7%	10.3%	10.3%
2019年	37%	28.8%	43.8%	38.4%	19.2%	34.2%	32.9%	24.7%	21.9%	23.3%	21.9%	19.2%	9.6%	17.8%	11%	5.5%	8.2%