転職後の仕事に満足している人が重視したのは「勤務地」「生活のゆとり」。一方、転職後の仕事に満足していない人は「給与の良さ」。

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、現在正社員として働いており、2016～2018年に転職した20代～50代の男女1,000名を対象に、転職者の傾向や変化を調査した「転職動向調査2019年版（2018年実績）」を発表しました。

調査概要

◆TOPICS

20代～50代男女の転職率は過去3年間で微増し、2016年は3.7%、2017年は4.2%、2018年で5.3％だった。特に、20代男女の割合が年々増加している。転職に関して、「前向きな行動である」と約6割が回答し肯定的に受け入れられている。20代では男女とも7割以上が肯定派【図1】【図2】。

転職後の仕事に満足している人が入社を決めた理由はトップは「希望の勤務地である（57.1％）」、次に「休日や残業時間が適正範囲内で生活にゆとりができる（56.4％）」が続いた。一方で、仕事に満足していない人が入社を決めた理由で最も多かったのは「給与が良い（33.3％）」となった【図3】。

各年代の仕事のやりがいとしては、20代・30代は男女ともに「スキルアップ・自己成長を実感する」がトップ。男性40代は「自分の裁量で仕事を進めることができる」、女性40代は「スキルアップ・自己成長を実感する」「昇給・昇進する」の同率、男性50代は「責任のある仕事を任される」、女性50代は「スキルアップ・自己成長を実感する」がトップだった【図4】。

◆INDEX

１，正社員転職率、転職活動を始めた理由
２，転職関連サービスの利用状況、転職時の相談相手
３，入社決定に強く影響したこと、転職後の変化
４，転職前後の業種・職種・従業員規模・年収変化
５，転職に関する考え方、仕事のやりがい