コラム仕事を辞めたい－本当の気持ち【職場の悩みに、哲学を 第3回】（京都大学 名誉教授／上智大学グリーフケア研究所 副所長 西平直氏）「働くことへの違和感・職場との距離」をテーマに教育人間学や哲学を専門とする京都大学の西平名誉教授が、私たちが抱える葛藤や迷いに対して回答している。就業意識公開日：2026.06.15
調査・データ中途採用・転職 総括レポート 2026年版（2025年実績）本レポートは有効求人倍率などの雇用市場の概況や、マイナビ転職の求人数推移、転職者の推移など中途採用・転職市場の状況をまとめた調査である。企業と転職者それぞれの視点から見た中途採用市場の状況が分かる。中途採用（転職）公開日：2026.06.02
調査・データ2026年4月度 中途採用・転職活動の定点調査2026年4月の企業の中途採用実施率は45.2％で前月から増加。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で59.3％。個人の4月の転職活動実施率は4.5％で前月から増加。年…中途採用（転職）公開日：2026.05.29
調査・データ2026年3月度 中途採用・転職活動の定点調査2026年3月の企業の中途採用実施率は43.6％で前月から増加。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で54.2％。個人の3月の転職活動実施率は4.1％で前月から増加。年…中途採用（転職）公開日：2026.04.30
コラムキャリアパスとは？～なぜキャリアパスは「見えない」と感じてしまうのか！？選択肢を増やすための考え方を解説～働き方の多様化や人生100年時代を迎え、「キャリアパス」という言葉は、個人・企業・教育現場において、ますます重要性を増している。本コラムでは、キャリアパスの定義やキャリア教育との関係性を整理し、多様性…キャリアプラン公開日：2026.04.14
調査・データ中途入社1年以内の社員に聞いた「ホワイトハラスメント」に関する調査上司や先輩が部下や後輩に対して、過剰に配慮し、結果的に成長機会を奪う行為をホワイトハラスメント（ホワハラ）という。本調査では、ホワハラだと感じる経験を、中途入社1年以内の正社員の13％が「経験がある」…中途採用（転職）公開日：2026.04.09
調査・データ2026年2月度 中途採用・転職活動の定点調査2026年2月の企業の中途採用実施率は42.5％で前月から増加。中途採用実施率がもっとも高かった業種は「IT・通信・インターネット」で53.4％。個人の2月の転職活動実施率は3.7％で前月から減少。年…中途採用（転職）公開日：2026.03.31
調査・データ転職動向調査2026年版（2025年実績）2025年に転職した20～50代の正社員に対して調査を実施。2025年の転職率は7.6％となり、過去最高水準になった。背景には40代、50代の転職活発化がある。転職理由では、給与・仕事内容・人間関係と…中途採用（転職）公開日：2026.03.23
調査・データ転勤と転職に関する調査レポート2026年（個人・企業）本レポートは企業と転職活動を行う予定の個人に対し調査したもの。個人に対しては転勤がある会社に対する就業意向や「転勤がある会社で働きたくない」と答えた理由、企業に対しては転勤に関する施策などについて聞い…異動・転勤公開日：2026.03.18
コラムアイデンティティクライシス（アイデンティティの危機）とは？ キャリア形成への影響と乗り越え方を考えるアイデンティティクライシス（アイデンティティの危機）とは、「自分が何者であるか」という自己同一性が揺らぎ、自分を見失って混乱や不安を感じる心理状態のことをいう。本コラムでは、アイデンティティクライシス…キャリアビジョン公開日：2026.03.04
