雇用や労働、キャリアに関する調査・研究メディア
調査
研究
統計（データ）
コラム
マイナビキャリアリサーチLabとは
お問い合わせ
調査結果のお問い合わせ
記事転載・報道関連のお問い合わせ
マイナビキャリアリサーチLab TOP
マイナビが実施した調査結果
研究員が独自の視点で調査・研究した結果
雇用関連の主なマイナビ調査・公的データ
研究員や有識者によるコラム・インタビュー
著者一覧
タグ一覧
キーワードで検索できるタグの一覧
用語集
よくあるご質問
個人情報保護方針
サイトマップ
サイトポリシー
記事検索
PDFのみ検索
種類で絞り込む
タグから探す
善き人生を生きるために、「負荷ある自己」に求められる選択とは何か。公共哲学とポジティブ心理学から考えるキャリア選択のアートを考える（対談：千葉大学 小林正弥氏）
つむぐキャリア
「公務員志望」の学生が求めているものは？公務員イメージ調査から、採用担当者が意識すべきポイントを探る
公務員
従来では巡り合えない優秀な人材と出会えるプロボノ（トリイ株式会社）
キャリア自律
新卒採用の「早期化」は何が問題なのか
新卒採用
AIが発展しても変わらない働き方・生き方とは何だろうか－青山学院大学 香川秀太氏
AI
2025年卒就職内定率（内々定率）の状況
内定・内定率
【つむぐ人】情熱の赴くまま目の前のことに全力で。その先に、大学教員から飲食店経営者という唯一無二のキャリアがあった。
【2024年推移】都道府県別・主婦など属性別も！平均時給とアルバイト市場の動向
アルバイト採用
キャリア継続の障壁 更年期の壁—日本女子大学 人間社会学部 周燕飛氏
女性活躍
【2025年最新】年代別の「転職率」と「転職理由」とは？ 20代・30代・40代・50代それぞれ解説
中途採用（転職）
【つむぐ人】あらゆる変化をポジティブに捉えて、新たな文脈で彩られた暮らしを、つむいでいく。
非正規社員の「技術的失業」の課題とリスキリング（学び直し）実態を探る
リスキリング
39
39 / 65
