入社決定企業と内定辞退企業の評価Gap差のTOP3は「入社後のポジション・役割」「人事担当者の印象・対応」「仕事の中身」。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、直近3年以内転職をした正社員で勤務する20～39歳男女288件を対象にした、「属性別中途関連調査2017年版（採用辞退に関する実態調査）」を発表した。
◆ 調査概要
| 内容 | 属性別中途関連調査2017年版（採用辞退に関する実態調査） |
|---|---|
| 調査期間 | 2017年6月21日～6月23日 |
| 調査対象 | 最終学歴が大卒以上で正社員として勤務している25歳～35歳の男女で、直近2年以内に転職経験があり、現在の年収が600万円以上の方 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 有効回答数 | 288件 |
◆ TOPICS
- 入社決定企業と選考辞退企業の評価Gap差TOP3は、仕事の中身（50.5pts）、人事担当者の印象・対応（49.1pts）、選考の内容・方法（45.8pts）【図1】。
- 入社決定企業と内定辞退企業の評価Gap差TOP3は、入社後のポジション・役割（43.4pts）、人事担当者の印象・対応（41.0pts）、仕事の中身（39.9pts）【図2】。
【図1】入社決定企業と選考辞退企業の評価Gap
【図2】入社決定企業と内定辞退企業の評価Gap
◆ INDEX
1，応募辞退理由
2，応募から一次面接までに企業から実際にあった連絡内容
3，選考辞退理由
4，入社決定企業と選考辞退企業の評価Gap
5，入社決定企業と内定辞退企業の評価項目
6，入社決定企業と内定辞退企業の評価Gap
7，入社決定企業の決め手
8，【採用プロセス別】企業の取るべき対策
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