マイナビ キャリアリサーチLab

属性別中途関連調査2015年版(Uターン転職に関する実態調査)

Uターン転職を希望する理由は、『自分にあった生活スタイルや趣味を活かした生活がしたいから』が3割を超える。

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、正社員で勤務しており転職意向のある人のうち、Uターン転職を視野に入れている男女500名を対象に、「属性別中途関連調査2015年版(Uターン転職に関する実態調査)」を発表した。

調査概要

内容 属性別中途関連調査2015年版(Uターン転職に関する実態調査)
調査期間 2015年11月16日~11月18日
調査対象 Uターン転職経験の有る正社員20~39歳の男女
調査方法 インターネット調査
有効回答数 500名(20~29歳:150名、30~34歳:175名、35~39歳:175名)

◆TOPICS

  • Uターン転職を希望する理由では、自分にあった生活スタイルや趣味を活かした生活がしたいから(32.0%)で最も高い。次いで家庭の事情(24.8%)、勤めていた会社に不満があるから(23.8%)【図1】。
  • Uターン転職の不安では、給与が下がるが4割弱で最も高く、次いで仕事に就けるか心配(33.6%)、求人数が少ない(29.6%)となった【図2】。
  • 現在の年収・Uターン転職の際に希望する最低年収をみると、現在の年収・Uターン転職の際に希望する最低年収ともに「400~449万円」が最も多く、それぞれ17.2%と16.2%【図3】。

【図1】Uターン転職を希望する理由(上位抜粋)

【図2】Uターン転職の不安(上位抜粋)

【図3】現在の年収・Uターン転職の際に希望する最低年収

◆INDEX

1,現在の業種・職種、Uターン転職の際に希望する業種・職種
2,現在の年収・Uターン転職の際に希望する最低年収
3,Uターン転職の不安
4,Uターン転職をする際に希望する企業の特徴
5,地元求人の収集方法
6,Uターン転職をする際に詳しく知りたくなる求人情報

詳しくは下のPDFデータをご覧ください

同一調査一覧

調査・データ

属性別中途関連調査2017年版(早期退職者に関する調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2017年版(採用辞退に関する実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2017年版(ハイクラス層の転職実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(素材・資源・公共インフラ業界の転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(医薬・バイオ・福祉業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(広告・情報通信サービス業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(消費者・法人サービス業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(流通・小売・運輸業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(建設・不動産業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(ものづくり業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(Uターン転職に関する実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(エリア別仕事の意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(ASEAN諸国勤務に関する意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(業界・職種の仕事イメージ調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(若手社員の就労意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(女性の働き方に関する調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2014年版(Uターン転職に関する実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2014年版(女性の働く意識に関する実態調査)

同一調査一覧をもっと見る

閉じる