退職考え始めのタイミングは入社して半年～1年以内で上昇。退職告知のタイミングは入社して1年半～2年半以内で上昇。
株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、20~35歳男女で、勤続年数が1年~3年未満の経験がある早期退職者600名を対象にした、「属性別中途関連調査2017年版（早期退職者に関する調査）」を発表した。
◆ 調査概要
| 内容 | 属性別中途関連調査2017年版（早期退職者に関する調査） |
|---|---|
| 調査期間 | 2017年9月1日～9月4日 |
| 調査対象 | 最終学歴が大卒以上で正社員として勤務している25歳～35歳の男女で、直近2年以内に転職経験があり、現在の年収が600万円以上の方 |
| 調査方法 | インターネット調査 |
| 有効回答数 | 600名 |
◆ TOPICS
- 退職を「考え始めた」タイミングは、「入社して半年～1年以内」に退職を考え始める割合が最も多く23.5％、次いで「1年半～2年以内」（21.3％）。退職を「会社に告知した」タイミングは、「入社して1年半～2年以内」が最も多く約3割【図1】【図2】。
- 退職を考え始めたキッカケの複数回答では、「収入」「職場の雰囲気・業務環境」「休日・労働時間・残業時間」が3割前後で上位。一方、単一回答では複数回答のTOP項目である「収入」の他に、「家庭の事情」が上位にあがっている【図3】。
【図1】退職を「考え始めた」タイミング
【図2】退職を「会社に告知した」タイミング
【図3】退職を考え始めたキッカケ
◆ INDEX
1，退職を「考え始めた」タイミング、「会社に告知した」タイミング
2，退職した会社の入社の決め手
3，退職を考え始めたキッカケ、退職を考え始めたキッカケの理由（自由回答）
4，退職を最終決断したキッカケ、退職を最終決断したキッカケの理由（自由回答）
5，退職決意が変わる可能性の有無、退職決意を覆す可能性のある要素（自由回答）
6，退職した会社の改善されるべき要素
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