マイナビ キャリアリサーチLab

属性別中途関連調査2017年版(早期退職者に関する調査)

退職考え始めのタイミングは入社して半年~1年以内で上昇。退職告知のタイミングは入社して1年半~2年半以内で上昇。

株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:中川信行)は、20~35歳男女で、勤続年数が1年~3年未満の経験がある早期退職者600名を対象にした、「属性別中途関連調査2017年版(早期退職者に関する調査)」を発表した。

◆ 調査概要

内容 属性別中途関連調査2017年版(早期退職者に関する調査)
調査期間 2017年9月1日~9月4日
調査対象 最終学歴が大卒以上で正社員として勤務している25歳~35歳の男女で、直近2年以内に転職経験があり、現在の年収が600万円以上の方
調査方法 インターネット調査
有効回答数 600名

◆ TOPICS

  • 退職を「考え始めた」タイミングは、「入社して半年~1年以内」に退職を考え始める割合が最も多く23.5%、次いで「1年半~2年以内」(21.3%)。退職を「会社に告知した」タイミングは、「入社して1年半~2年以内」が最も多く約3割【図1】【図2】。
  • 退職を考え始めたキッカケの複数回答では、「収入」「職場の雰囲気・業務環境」「休日・労働時間・残業時間」が3割前後で上位。一方、単一回答では複数回答のTOP項目である「収入」の他に、「家庭の事情」が上位にあがっている【図3】。

【図1】退職を「考え始めた」タイミング

【図2】退職を「会社に告知した」タイミング

【図3】退職を考え始めたキッカケ

◆ INDEX

1,退職を「考え始めた」タイミング、「会社に告知した」タイミング
2,退職した会社の入社の決め手
3,退職を考え始めたキッカケ、退職を考え始めたキッカケの理由(自由回答)
4,退職を最終決断したキッカケ、退職を最終決断したキッカケの理由(自由回答)
5,退職決意が変わる可能性の有無、退職決意を覆す可能性のある要素(自由回答)
6,退職した会社の改善されるべき要素

詳しくは下のPDFデータをご覧ください

同一調査一覧

調査・データ

属性別中途関連調査2017年版(早期退職者に関する調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2017年版(採用辞退に関する実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2017年版(ハイクラス層の転職実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(素材・資源・公共インフラ業界の転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(医薬・バイオ・福祉業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(広告・情報通信サービス業界における転職意識調査)

属性別中途関連調査2016年版(消費者・法人サービス業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(消費者・法人サービス業界における転職意識調査)

属性別中途関連調査2016年版(流通・小売・運輸業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(流通・小売・運輸業界における転職意識調査)

属性別中途関連調査2016年版(建設・不動産業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2016年版(建設・不動産業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(ものづくり業界における転職意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(Uターン転職に関する実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(エリア別仕事の意識調査)

属性別中途関連調査2015年版(ASEAN諸国勤務に関する意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(ASEAN諸国勤務に関する意識調査)

属性別中途関連調査2015年版(業界・職種の仕事イメージ調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(業界・職種の仕事イメージ調査)

属性別中途関連調査2015年版(若手社員の就労意識調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(若手社員の就労意識調査)

属性別中途関連調査2015年版(女性の働き方に関する調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2015年版(女性の働き方に関する調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2014年版(Uターン転職に関する実態調査)

調査・データ

属性別中途関連調査2014年版(女性の働く意識に関する実態調査)

同一調査一覧をもっと見る

閉じる