アクティブラーニングの一つであるPBLは課題解決型学習を意味する。授業を聞き、インプットを中心とする従来の受動的な学習とは異なり、自ら課題を決め、仮説を立て、研究し、まとめ、発表する、といった能動的な…

2021年の企業のアルバイト採用人材は多様化傾向。性別や年齢、国籍といったバックグランドや価値観が多様な人々が自律的に自分らしく働くことができる環境を整えるために、服装や身だしなみ規定の撤廃や改定を行…

コロナ禍2年目となった2022年卒の就職活動には、選考WEB化によるオンラインでの入社先決定や行動制限によるガクチカ不足など様々な影響が起きた。今回はそんな22年卒の就活が新型コロナウイルスによって受…

マーケティングの対象として注目されている「Ｚ世代」、新卒として就職活動を行う大学3年生・大学院1年生の学生の多くがこの世代であり、採用活動においても「Ｚ世代」の志向が意識されている。本コラムでは、「S…

大分大学経済学部碇邦生氏によるコラム。地方と都市部での新卒採用の様子に変化が起きている。マイナビをはじめとしたオンラインでの求人サービスが普及すると同時に、地方学生が大都市圏の企業への就職を志向するよ…

多岐にわたる就活支援サービス 学生と企業間の情報の不均一性をなくしたいという思いから、1990年代には各社で現在の就活支援サービスの前身となるサービスがスタートしていた。その種類は多岐にわたり、企業の…

キャリア教育系新規事業立ち上げに多くかかわった株式会社Strobolights・羽田啓一郎氏が教育現場・企業・大学・学生、様々な視点からキャリア教育について語るコラム。第九回テーマではコロナとガクチカ…

2020年より新型コロナウイルス感染症の拡大を受け、人々への外出自粛要請や企業への休業・営業時間の短縮要請が行われ、アルバイトをしたくてもできなかった大学生が前年と比べて増加したことがわかった。本コラ…

内定先企業について否定的・意見や反対を受けたことがある学生は27.7％。その相手として最も多いのが「父親・母親」であった。学生の就職活動や内定受諾の判断における親の影響や果たすべき役割、学生と親の間の…

インターンシップにおいてフィードバックは非常に重要だ。フィードバックとは参加学生の立ち振る舞い、プログラムへの取り組み姿勢、成果などへの評価を社員が行うことだ。印象的なフィードバック、残念なフィードバ…