コラム

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建築技術者・建設作業従事者のあるあるは?街全体が“現場”に見える!?【職業病調査】

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アルバイトをする目的とは?高校生・大学生・フリーター・主婦・ミドルシニア(シニア)の違いと2022年~2025年の推移

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精神障がい者雇用で企業が重視する「職場側の要素」とは。1,000社調査から見えた、合理的配慮・柔軟な調整・支援する風土の重要性

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精神障がい者雇用で企業が重視する「本人側の要素」とは。1,000社調査から見えた、自己管理・主体性・業務とのマッチングの重要性

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20代の危機~クォーターライフクライシスに陥る若者たち~【第3章】

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デスキリングとは?AIを使うほど「自分の力が落ちている気がする」と不安になるのはなぜか

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はじめての障害者雇用でつまずかないために~知っておきたい「合理的配慮」を解説~

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給与にモヤモヤな看護師たち-診療報酬改定の先に期待すること

特集

新入社員の意欲を高める内定から入社までのコミュニケーション
この特集は、大分大学の碇邦生氏とマイナビキャリアリサーチLabとの共同研究で実施した「2023年卒の内定者に対するコミュニケーション」に関する企業調査と学生調査の結果をもとに、適切…
最終更新日:2023.09.12
企業とつくる個人のキャリア
2022年の流行語大賞に「リスキリング」がノミネートされましたが、現代は先の見えない時代といわれ、不安も多いからこそリスキリングなど自分のキャリアパスを考えて行動することに注目が集…
最終更新日:2023.11.10
ミドルシニアがいかに自分を取り戻すか
この特集は、法政大学キャリアデザイン学部教授 廣川進氏による連載です。「人生100年時代におけるキャリア施策・人的資本経営」と題し、企業の最前線で活躍されている有識者へのインタビュ…
最終更新日:2024.05.21
キャリア教育の未来
この特集は、株式会社Strobolightsの代表取締役社長、羽田啓一郎氏による連載コラムです。「キャリア教育」をテーマに、羽田氏が前職であるマイナビで勤務している際、キャリア教育…
最終更新日:2021.11.11
働く女性のセカンドキャリアを考える
この特集では、まだロールモデルが少ない40代から50代の女性に焦点をあて、自らセカンドキャリアを切り拓く女性にインタビューなどを通して、働く女性のセカンドキャリアを追っています。女…
最終更新日:2022.03.10
研究員のマルチアングル
マイナビキャリアリサーチLabで「新卒採用領域」「中途採用領域」「アルバイト領域」などそれぞれの専門領域を担当する研究員によるコラムを公開しています。学生や企業、個人に向けた調査か…
最終更新日:2026.06.26
大人の非認知能力
VUCAの時代といわれ、働き方や価値観が多様化する昨今。自分自身のキャリアを考えていくときに、「自分はどんなところが評価されているんだろう?」「そもそも自分の得意なこと・能力ってな…
最終更新日:2023.09.28
仕事で成果を出し続けるための「ゾーン」コントロール術を考える
この特集では、変化の速い現代においても安定して成果を出し続けるための「集中力」に注目しました。成果に繋がる集中力の極限状態としてはアスリートの世界で言われる「ゾーン状態」を参考に、…
最終更新日:2023.09.27
多士済々
マイナビキャリアリサーチLabでは、大学教授や企業人、専門家など、キャリアや雇用、組織、社会などにまつわる知見をもつさまざまな人に寄稿をいただいております。この特集では、優秀な人材…
最終更新日:2026.06.24
データで見る世界のキャリア事情
この特集では、世界のキャリアの最新動向や日本での外国人採用などについてを紹介していきます。マイナビ社では、グローバルに事業やグループ会社を展開(2023年7月時点で、米国・韓国・イ…
最終更新日:2024.12.20