調査・データ2022年6月度中途採用・転職活動の定点調査マイナビは「2022年6月度 中途採用・転職活動の定点調査」を発表。5割以上の大企業が6月に中途採用を実施。中小企業は応募獲得に苦戦している結果に。一方求職者としては、20~50代の正社員のうち、6月…中途採用(転職)
コラム新卒採用における内定辞退の"今"と防止策—学生に安心して入社してもらうために新型コロナウイルスにより、採用活動においてもWEB化が進んだ。その影響で応募者数が増加する一方、課題として挙がったのが「内定辞退」である。本コラムでは、学生・企業への調査をもとに、22年卒と23年卒の…内定・内定率
調査・データ2023年卒内定者意識調査マイナビは「2023年卒内定者意識調査」を発表。6月時点の平均内々定保有社数は2.25社。複数内定を持つ学生、入社予定先を決めて就職活動を終了した学生の割合が前年よりも増加している。また、内々定先企業…内定・内定率
コラムWEB選考が生まれた背景と時代の流れについて昨今、ヒューマンリソース(HR)の分野におけるテクノロジーも進歩し続けており、人的労力を極力低減していく技術が発展している。ただし、ヒューマンテクノロジーも万能ではなく、さまざまな課題がありながらも、…適性試験・適性検査
調査・データ2023年卒企業新卒採用活動調査2023年卒の企業の採用意欲は2年連続で回復。採用広報で今後アピールすべきと思うことの第1位は「SDGs」 株株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:土屋芳明)は、「マイナビ…新卒採用
コラム進化するインターンシップとさらなる可能性(第5回学生が選ぶインターンシップアワード開催報告)「学生が選ぶインターンシップアワード」は学生の社会的・職業的自立に貢献した優れたインターンシッププログラムを表彰する、日本最大級のアワードだ。第5回目となった今回は全国の544法人645プログラムと過…インターンシップ
調査・データ2022年6月度正社員の求人件数・応募数推移レポートマイナビは「2022年6月度 正社員の求人件数・応募数推移レポート」を発表。『マイナビ転職』に掲載された求人の掲載数・応募数の推移を調査を発表。2022年6月の掲載数は、2018年平均を100%とする…正社員
調査・データ2022年6月度正社員の平均初年度年収推移レポートマイナビは「2022年6月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表。6月の全国平均初年度年収は、452.5万円(前月454.7万円、前年同月454.3万円)で前月から2.2万円の減少、前年同月か…正社員
調査・データ2022年6月度アルバイト・パート平均時給レポートマイナビ調査では、2022年6月の全国平均時給は1,144円(前月比:-3円、前年同月:+23円)。[飲食・フード]の平均時給は5カ月連続で増加し、過去最高額を更新。エリア別平均時給では、調査開始以来…パート・アルバイト
コラム働く場所に縛られない住環境を選択する時代の到来か新型コロナウイルスの影響により、テレワークやワ―ケーションなどの場所に縛られない働き方が少しずつ広がってきた。 これまで職場によって住む場所を考えてきたが、働く場所と住む場所を分けて考える時…テレワーク