コラム新型コロナが2022年卒学生の就活に与えた影響を振り返る~ガクチカ不足、就活WEB化の影響と入社への不安とは~コロナ禍2年目となった2022年卒の就職活動には、選考WEB化によるオンラインでの入社先決定や行動制限によるガクチカ不足など様々な影響が起きた。今回はそんな22年卒の就活が新型コロナウイルスによって受…新卒採用
調査・データ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(12月)2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(12月)<概要>これまでにインターンシップに参加した割合は85.7%、「年内にやっておけばよかった、もっと時間をかければよかった」…インターンシップ
調査・データ2021年卒 入社半年後調査 ~ コロナ禍の就活生の「その後」は? + withコロナ2年目の新入社員の実態 ~コロナ禍で就職活動をした21年卒の就活生の「その後」を調べるため、新入社員になってから半年後にあたる時点で調査を実施。勤務先満足度が最高の新入社員は、2年前に勤務先のインターンシップに参加した際どう感…インターンシップ
調査・データ大学生低学年のキャリア意識調査(24・25年卒対象)2022年1月に成人式を迎える学生が最も理想とする生き方は「趣味ややりたいことに熱中する生き方」。在学中から株や投資をしている大学1・2年生は1割以上で、興味がある学生は4割。仕事とプライベートのバラ…大学生(1~2年生)就業意識
コラムジョブ型雇用とは?変わりゆく日本の労働市場と雇用システムジョブ型雇用とは、雇用する際に特定の職種を前提に雇用契約を結び、その仕事のみでキャリアを築いていく雇用形態のこと。欧米では一般的だが日本はまだ浸透していない。しかし、経済成長が望めなくなったことにより…ジョブ型雇用
コラム医療・福祉業界の人手不足の解消における、主婦(夫)人材の可能性新型コロナウイルス感染拡大以前と比べてシフトが減少した主婦(夫)は28.7%。シフトの減少に伴う収入減少は、25.5%の主婦(夫)が5割以上。コロナ禍においてアルバイトのシフトや収入面で影響を受けてい…主婦・主夫
コラムZ世代のSNS就活マーケティングの対象として注目されている「Z世代」、新卒として就職活動を行う大学3年生・大学院1年生の学生の多くがこの世代であり、採用活動においても「Z世代」の志向が意識されている。本コラムでは、「S…Z世代
調査・データ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(11月)11月時点でこれまでにインターンシップに参加した割合は81.8%。ウィズコロナ/アフターコロナで業績を伸ばしそうだと感じる業種は「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」ガクチカのエピソードは1個以上持っ…インターンシップ
コラム【連載】新入社員を「即」戦力化することってできるの?(2/3回目)新入社員の育成ににおいて抑えるべきポイントは二つある。人の情報探索行動、社会的行事への参加、仕事への意味付けといった「本人の問題」と、社内研修、キャリアパスの提示、人事や管理職などに働きかけといった「…新人教育
コラム地方学生のキャリア観と多様なネットワークの重要性「地元就職」志向の強い学生と、そうではない学生の「ネットワーク」の違い。労働人口が減少する中で、地方採用を進める企業にとって課題となっているのが学生たちの「地元志向」だ。彼らのネットワークは狭く、就職…就業意識