コラムグループディスカッション復活の軌跡と「おせっかいWEBグルディス」のススメコロナ禍1年目となった21年卒の新卒採用で激減したグループディスカッションは、22年卒の新卒採用において見事な復活を遂げた。それは「どのような経緯で復活したのか」の軌跡を追う。さらには学生の評判が芳し…面接・選考
コラムもはや大手=安定ではない。ハッシュタグとしての大手企業志向キャリア教育系新規事業立ち上げに多くかかわった株式会社Strobolights・羽田啓一郎氏が教育現場・企業・大学・学生、様々な視点からキャリア教育について語るコラム。第七回テーマでは大手志向がハッシ…就業意識
調査・データ2021年度(22年卒版)新卒採用・就職戦線総括22年卒の新卒採用を振り返る。コロナ禍で迎える初めてのインターンシップ期間と2回目の採用選考期間。インターンシップ期間はWEBインターンシップが拡大したことが最大の特徴であり、採用選考期間ではWEBと…新卒採用
調査・データ2021年度<2022年卒>キャリア・就職支援への取り組み調査キャリアセンターの負荷は2021年卒と比べて「増えた」が大幅に増加。WEB・対面でのハイブリッド対応や、コロナ禍で悩む学生からの相談増が背景に 就職ガイダンス、業界研究セミナー、学内企業説明会は、日程…新卒採用
コラム国内トップ大学ではなく、海外大学を目指す高校生たちキャリア教育系新規事業立ち上げに多くかかわった株式会社Strobolights・羽田啓一郎氏が教育現場・企業・大学・学生、様々な視点からキャリア教育について語るコラム。第六回テーマでは海外大学への進学…キャリア教育
調査・データ2022年卒大学生活動実態調査(8月)2022年卒業予定の大学生・大学院生の、8月末時点での内定率は81.3%。内定辞退の連絡方法は「電話で連絡したことがある」が71.3%、「メールで連絡したことがある」が40.6%。電話や直接会って話す…内定・内定率
コラム障がい者雇用の明日を考えるコロナ禍で浮き彫りとなった課題とは?9月は「障害者雇用支援月間」である。障害者雇用促進法は1960年身体障害者雇用促進法以来、幾度となく改正され、障がい者雇用数は右肩上がりで増加を続けてきた。2013年からは身体障がい者雇用を精神障がい…障がい者雇用
コラムコロナ禍で見直されたUターン・Iターン・地元就職2022年新卒採用で話題となった就活のオンライン化。コロナ禍の対面接触制限の中で、爆発的に普及した。オンライン化によって場所や距離の制限がなくなったことで、説明会や選考の参加ハードルに変化があった。地…Uターン・Iターン
コラム夏休み到来、2023年卒学生向けインターンシップ事情23年卒学生にとってはコロナ禍での夏休みとなったが、インターンシップ事情はどうなっているのだろうか。7月時点のインターンシップ参加率は44.4%(前年比10.2pt増)。昨年との大きな違いは「WEB開…インターンシップ
コラム大人の押し付け?低学年キャリア教育の落とし穴キャリア教育系新規事業立ち上げに多くかかわった株式会社Strobolights・羽田啓一郎氏が教育現場・企業・大学・学生、様々な視点からキャリア教育について語るコラム。第五回テーマは大学1年生、2年生…キャリア教育