22年卒採用の採用充足率は83.6％、内定者の「質」満足度は73.7％と高い水準。コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、内定辞退の増加が大きな課題に。職務内容を入社前に告知する割合は5割超、内…

2021年度の既卒者の内定率は前年比増の42.4％で、コロナ禍前の水準に近づいた。内定獲得後の活動予定についても「内定先に満足したので終了する（している）」が前年比増の73.8％となり、内定率・満足度…

激しい市況の変化に伴い、多くの企業で新入社員から即戦力化を望む傾向が高まっている。本コラムでは、3回にわたって新入社員を即戦力化する為に、どのようなポイントがあるのか、どうしたらよいのかを各種データや…

内定先企業について否定的・意見や反対を受けたことがある学生は27.7％。その相手として最も多いのが「父親・母親」であった。学生の就職活動や内定受諾の判断における親の影響や果たすべき役割、学生と親の間の…

2022年卒業予定の大学生・大学院生の、10月中旬時点での内定率は87.2％、平均内定保有社数は2.3社。面接形式について「全工程WEB化しても良いと思う」という学生は3月1日時点から減少。「最終面接…

2022年卒業予定の大学生・大学院生の、9月末時点での内定率は86.6％、平均内定保有社数は2.3社。8月末時点と比べると内定率は5.3pt増、平均内定保有者数は0.1社の増加となった。内定先について…

オワハラおわはら 「就職活動終われハラスメント」の略語で、企業が就職活動中の学生に圧力をかける行為のこと。 内定を出す条件に他社の選考を辞退するよう強要する、研修や課題と称して内定を出した学生を長期間…

NNTないないてい 就職活動中の学生が企業から内定や内々定を得ていない状態のこと。 「内々定」にかけて「NAI NAITEI（無い内定）」の頭文字を取った略語とされ、学生同士で互いの状況を伝え合うとき…

RPO（Recruitment Process Outsourcing）採用業務の代行あーるぴーおー（りくるーとめんと ぷろせす あうとそーしんぐ）さいようぎょうむのだいこう 企業に代わって採用に関す…

ATS（Applicant Tracking System）　採用管理システムえーてぃーえす（あぷりかんと とらっきんぐ しすてむ）さいようかんりしすてむ 「採用支援システム」とも呼ばれ、応募者・求職…