調査・データ2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(12月)2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(12月)<概要>これまでにインターンシップに参加した割合は85.7%、「年内にやっておけばよかった、もっと時間をかければよかった」…インターンシップ
調査・データ2021年卒 入社半年後調査 ~ コロナ禍の就活生の「その後」は? + withコロナ2年目の新入社員の実態 ~コロナ禍で就職活動をした21年卒の就活生の「その後」を調べるため、新入社員になってから半年後にあたる時点で調査を実施。勤務先満足度が最高の新入社員は、2年前に勤務先のインターンシップに参加した際どう感…インターンシップ
コラム【連載】新入社員を「即」戦力化することってできるの?(2/3回目)新入社員の育成ににおいて抑えるべきポイントは二つある。人の情報探索行動、社会的行事への参加、仕事への意味付けといった「本人の問題」と、社内研修、キャリアパスの提示、人事や管理職などに働きかけといった「…新人教育
コラム地方学生のキャリア観と多様なネットワークの重要性「地元就職」志向の強い学生と、そうではない学生の「ネットワーク」の違い。労働人口が減少する中で、地方採用を進める企業にとって課題となっているのが学生たちの「地元志向」だ。彼らのネットワークは狭く、就職…就業意識
コラム既卒者の就活は厳しい?リアルな現状を探る既卒者とは、大学や大学院を卒業した後も就職活動を行う、社会人としての経験がない人に対して使われる言葉である。本コラムでは、さまざまな理由で「既卒者」として活動を行う人に注目し、「既卒者の就活」の実態や…既卒
コラム企業が学生に求める「主体性」が求められる背景とその伸ばし方学生自身へのアンケート調査から「主体性」を伸ばしたいという声をよくあがる。弊社で行っている企業へのアンケート調査でも、求める要素で「主体性」は1位だった。今回は、主体性が求められてきているということと…適性試験・適性検査
コラム地方の新卒採用の現状-首都圏から流入してくるトップ大学の学生---大分大学・碇邦生氏大分大学経済学部碇邦生氏によるコラム。地方と都市部での新卒採用の様子に変化が起きている。マイナビをはじめとしたオンラインでの求人サービスが普及すると同時に、地方学生が大都市圏の企業への就職を志向するよ…新卒採用
コラム学生のキャリア形成という視点から就活支援サービスを考える多岐にわたる就活支援サービス 学生と企業間の情報の不均一性をなくしたいという思いから、1990年代には各社で現在の就活支援サービスの前身となるサービスがスタートしていた。その種類は多岐にわたり、企業の…キャリア教育
調査・データ2022年卒企業新卒内定状況調査22年卒採用の採用充足率は83.6%、「質」の満足は73.7%コロナ禍でもスムーズに採用活動ができた一方で、「辞退」の増加が大きな課題に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信…内定・内定率
調査・データ2021年度 既卒者の就職活動に関する調査2021年度の既卒者の内定率は前年比増の42.4%で、コロナ禍前の水準に近づいた。内定獲得後の活動予定についても「内定先に満足したので終了する(している)」が前年比増の73.8%となり、内定率・満足度…既卒