株式会社マイナビは、「ホームページに関する意識調査（2018年）」を発表した。ほとんどの求職者（99.2％）が企業のホームページを閲覧。現在年収が高いほど「必ず閲覧」の割合が高い結果となった。

企業の人材不足感は解消されず、厳しい状況が続く。なお、企業の中途採用意欲は依然として高く、今後も積極的に中途採用を継続していく模様。 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）…

株式会社マイナビは、採用担当者を対象に調査した、「企業人材ニーズ調査2017年版」を発表しました。採用意欲は若年層中心に高まる傾向。障がい者雇用比率は3割。

マイナビ転職動向調査2017年版(仕事の価値観に関する調査)。調査対象：正社員3000名。仕事の価値観に関する調査を実施。やりがいは「スキルアップの実感」「昇給・昇進」「顧客からの評価」「専門知識の習…

マイナビ属性別中途関連調査2017年版（早期退職者に関する調査）。20～35歳男女で、勤続年数が1年~3年未満の経験がある早期退職者600名を対象。退職考え始めのタイミングは入社して半年～1年以内で上…

株式会社マイナビは、正社員として勤務する400名に調査した「転職動向調査2017年版（転職に関するイメージ調査）」を発表しました。転職のイメージは、大変で面倒というネガティブな印象が強く、すぐにはみつ…

株式会社マイナビは、直近3年以内転職をした正社員で勤務する20～39歳男女288件を対象にした、「属性別中途関連調査2017年版（採用辞退に関する実態調査）」を発表した。入社決定企業と内定辞退企業の評…

転職活動者に高評価だったワードは「年齢や性別に関係なく評価」 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、求人情報閲覧時の行動特性調査（2017年版）を発表した。 …

転職サイト利用者は若い世代の割合が高く、4年制大学卒以上が7割弱 株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、転職媒体別の求職者属性調査（2017年版）を発表した。…

マイナビ中途採用状況調査2017年版（2016年実績）2017年1月実施。対象：全国の民間企業等・回答数600名。殆どの企業が前年（2015年）以上の中途採用活動を継続するものの、売り手市場の中、企業…