• 企業の中途採用状況は16年・17年に引き続き、大企業を中心に多くの企業で採用数増、転職者の動向は20代～50代男女の転職率が過去3年間で微増傾向。

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2018年における中途採用・転職市場を3部構成でまとめた、「中途採用・転職 総括レポート2019年版（2018年実績）」を発表した。

調査詳細

有効求人数、有効求職者数および有効求人倍率

【雇用市場の概観】2018 年は、有効求人数 277.8 万件に対して有効求職者数 172.3 万人で、有効求人倍率は 1.61 倍と、有効求人数と有効求人倍率は、平成の 30 年間で最も高い水準。【図1】

【図1】有効求人数、有効求職者数および有効求人倍率

人材の過不足感

【企業の中途採用状況】人材の過不足感は、「不足している計」が6割強で、「余剰感を感じる計」の3倍以上を占める。16年・17年と同様に、全体的に人材不足な状態が続いている。【図2】

【図2】人材の過不足感

転職率

【転職者の動向】20代～50代男女の転職率は、2016年が3.7％、2017年が4.2％、2018年が5.3％と、過去3年間で微増傾向。【図3】

【図3】転職率

調査概要

レポート内目次

【第1部：雇用市場の概観】
1-1：就業者数と完全失業率
1-2：有効求人数、有効求職者数および有効求人倍率
1-3：業況、雇用人員の過不足　etc

【第2部：企業の中途採用状況】
2-1：人材の過不足感
2-2：中途採用活動に関する人数
2-3：中途採用の実績、入社社員満足度
2-4：2018年の中途採用活動の印象、選考基準
2-5：中途採用で実施した手法、効果のあった手法
2-6：1次面接から内定を出すまでの平均日数　etc

【第3部：転職者の動向】
3-1：転職率、転職を始めた理由、転職活動の実績
3-2：転職関連サービスの利用、サービスに求めたこと
3-3：転職活動の期間、入社企業の選考で入社決定に強く影響したこと
3-4：入社を決めた理由
3-5：転職後の変化、居住地の変更、年収、就業期間
3-6：今後の仕事に関する考え方、転職に関する考え方、転職回数　etc

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