新人の受け入れに際して大きな要素の一つが「新人教育」だ。昨今の新人にはどのようなフォローが求められるのか、頭を悩ませる担当者も多いのではないだろうか。今回は、前年2022年に入社した新入社員に対して9…

マイナビは「2024年卒大学生公務員イメージ調査」を発表。公務員を就職先として考えたことのある学生は前年に引き続き増加傾向だが、考えたがやめたとの回答も併せて増加／公務員の「仕事についての情報」が民間…

マイナビが2024年卒の学生を対象に調査を実施。企業の賃上げの動きに対し「その企業に対する関心が高まり、就職先としての志望度も上がる」という回答が約7割となった。またメタバースでの就活イベントについて…

【2023年版】2022年度に就職活動を行った子供の保護者を対象に、マイナビが就活に対する意識調査を実施。子供が全国転勤のある企業への就職を希望した場合「反対」する保護者が約3割に。また貸与型奨学金の…

マイナビアスリートキャリアと一般社団法人大学スポーツ協会（以下 UNIVAS ）は2022年12月に 「運動部学生の就職に関する意識調査」を発表した。この調査は就職に対する意識や、現在の活動状況につい…

マイナビは「2024年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（12月）」を発表。2024年卒の大学生・大学院生を対象にした調査で、12月までのインターンシップ累計参加率は88.1％だった。イン…

コロナ2年目の22年卒の就活生の「その後」を調べるため、新入社員になってから半年後にあたる時点で調査を実施。勤務先満足度が最高の新入社員は、理想の将来の自分像が見える職場で働いていた!? 自分に合って…

マイナビは「企業人材ニーズ調査2022年版」を発表。2022年の採用実績は正社員（中途）、パート・アルバイト、派遣社員で増加傾向、また2023年の採用予定はいずれも増加採用目標達成のために基本給を上げ…

従業員のキャリア自律を高めることは、今や当たり前のように認識されている人材育成の課題だが、優秀な若手社員の早期離職に繋がると考える企業も少なくない。しかし、キャリア自律が高まらないことは、グローバル化…

キャリア自律とは、環境変化のなかで自らのキャリアに関心を持ち、生涯にわたって主体的・継続的な学習に取り組むこと。リスキリングや副業支援など、個人の主体的なキャリア発達を支援する企業も増えている。本稿で…