コラム

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管理職になりたい学生、なりたくない社会人-学生と若手のギャップから読む管理職の課題-

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なぜ今、管理職は「プレイングとマネジメント」のバランスで悩むのか──望ましい管理職の姿を問い直す

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近世日本の労働移動とは?古文書から読み解く江戸時代の人口移動とキャリア形成-埼玉大学 教育学部 准教授 長島 雄毅氏

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スキルベース組織とは?「ジョブ」ではなく「スキル」を中心に人と仕事を結び直す発想

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大学生の就職活動と「社会貢献」-「初任給引き上げブーム」後の企業PRへの「効果的利他主義」的アプローチ

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学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏

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クォーターライフクライシスとの付き合い方 ―AIという選択肢【第二章】

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職場定着に必要なのは「我慢」ではない-障害者雇用を制度・データと当事者視点から問い直す