コラム

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管理職になりたい学生、なりたくない社会人-学生と若手のギャップから読む管理職の課題-

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なぜ今、管理職は「プレイングとマネジメント」のバランスで悩むのか──望ましい管理職の姿を問い直す

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近世日本の労働移動とは?古文書から読み解く江戸時代の人口移動とキャリア形成-埼玉大学 教育学部 准教授 長島 雄毅氏

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スキルベース組織とは?「ジョブ」ではなく「スキル」を中心に人と仕事を結び直す発想

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大学生の就職活動と「社会貢献」-「初任給引き上げブーム」後の企業PRへの「効果的利他主義」的アプローチ

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学校から仕事への接続と、一方通行でない学び直しを問う──法政大学キャリアデザイン学部 教授 児美川孝一郎氏

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クォーターライフクライシスとの付き合い方 ―AIという選択肢【第二章】

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職場定着に必要なのは「我慢」ではない-障害者雇用を制度・データと当事者視点から問い直す

特集

企業独自の子育て支援に注目!
日本における少子高齢化問題は、労働人口の減少や社会保障制度等の現役世代の負担増加など、さまざまな影響を及ぼします。子育て支援は、その対策のひとつです。政府でも子育て支援制度の拡充を…
最終更新日:2025.10.23
絵本の力について考える
駒澤大学の内藤寿子教授による連載コラムです。幼いときから触れている人の多い「絵本」という存在が、キャリア教育にどのような影響を与えているのか、絵本を大人が読むことの意義などについて…
最終更新日:2023.09.05
企業とつくる個人のキャリア
2022年の流行語大賞に「リスキリング」がノミネートされましたが、現代は先の見えない時代といわれ、不安も多いからこそリスキリングなど自分のキャリアパスを考えて行動することに注目が集…
最終更新日:2023.11.10
新入社員の意欲を高める内定から入社までのコミュニケーション
この特集は、大分大学の碇邦生氏とマイナビキャリアリサーチLabとの共同研究で実施した「2023年卒の内定者に対するコミュニケーション」に関する企業調査と学生調査の結果をもとに、適切…
最終更新日:2023.09.12
ミドルシニアがいかに自分を取り戻すか
この特集は、法政大学キャリアデザイン学部教授 廣川進氏による連載です。「人生100年時代におけるキャリア施策・人的資本経営」と題し、企業の最前線で活躍されている有識者へのインタビュ…
最終更新日:2024.05.21
政府統計データにみる労働市場
この特集は、キャリアライターの吉本隆男氏による連載コラムです。公表されている政府統計データなどをもとに、変化する日本の労働市場の現状やこれからの動向を考察しています。■ライタープロ…
最終更新日:2023.07.11
キャリア教育の未来
この特集は、株式会社Strobolightsの代表取締役社長、羽田啓一郎氏による連載コラムです。「キャリア教育」をテーマに、羽田氏が前職であるマイナビで勤務している際、キャリア教育…
最終更新日:2021.11.11
働く女性のセカンドキャリアを考える
この特集では、まだロールモデルが少ない40代から50代の女性に焦点をあて、自らセカンドキャリアを切り拓く女性にインタビューなどを通して、働く女性のセカンドキャリアを追っています。女…
最終更新日:2022.03.10
研究員のマルチアングル
マイナビキャリアリサーチLabで「新卒採用領域」「中途採用領域」「アルバイト領域」などそれぞれの専門領域を担当する研究員によるコラムを公開しています。学生や企業、個人に向けた調査か…
最終更新日:2026.05.25
大人の非認知能力
VUCAの時代といわれ、働き方や価値観が多様化する昨今。自分自身のキャリアを考えていくときに、「自分はどんなところが評価されているんだろう?」「そもそも自分の得意なこと・能力ってな…
最終更新日:2023.09.28