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親・保護者は子どもの就職先に何を望んでいるのか？働いて欲しい企業と企業に求める特徴の推移【2025年度～2020年度】

キャリアビジョン

公開日：2026.05.01

コラム

「人とAI」が協働するために、労働組合が果たすべき役割とは－連合総合生活開発研究所主任研究員・松岡康司氏

公開日：2026.05.01

コラム

両立支援の工夫－人に仕事を寄せる－

ダイバーシティ

公開日：2026.04.30

コラム

エリア・都道府県・職種別の平均時給推移と2026年のアルバイト市場の最新トレンド

アルバイト採用

公開日：2026.04.28

コラム

【官公庁・公社・団体】大学生の業界イメージ（2026年卒～2022年卒）

業界・業種別

公開日：2026.04.28

コラム

【社史の魅力と読み方】創業以来のドラマと熱量が詰まった一大スペクタクル－社史研究家村橋勝子氏

キャリア自律

公開日：2026.04.27

コラム

「通える」ことが働く条件にならない社会へ～障がい者とともに考える働き方～

キャリアビジョン

公開日：2026.04.24

コラム

農業・林業・漁業の仕事と未来。第一次産業の現在地と2030年の展望を農林水産省に聞く

業界・業種別

公開日：2026.04.23

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ミドルシニアがいかに自分を取り戻すか

この特集は、法政大学キャリアデザイン学部教授廣川進氏による連載です。「人生100年時代におけるキャリア施策・人的資本経営」と題し、企業の最前線で活躍されている有識者へのインタビュ…

最終更新日:2024.05.21

絵本の力について考える

駒澤大学の内藤寿子教授による連載コラムです。幼いときから触れている人の多い「絵本」という存在が、キャリア教育にどのような影響を与えているのか、絵本を大人が読むことの意義などについて…

最終更新日:2023.09.05

新入社員の意欲を高める内定から入社までのコミュニケーション

この特集は、大分大学の碇邦生氏とマイナビキャリアリサーチLabとの共同研究で実施した「2023年卒の内定者に対するコミュニケーション」に関する企業調査と学生調査の結果をもとに、適切…

最終更新日:2023.09.12

企業とつくる個人のキャリア

2022年の流行語大賞に「リスキリング」がノミネートされましたが、現代は先の見えない時代といわれ、不安も多いからこそリスキリングなど自分のキャリアパスを考えて行動することに注目が集…

最終更新日:2023.11.10

キャリア教育の未来

この特集は、株式会社Strobolightsの代表取締役社長、羽田啓一郎氏による連載コラムです。「キャリア教育」をテーマに、羽田氏が前職であるマイナビで勤務している際、キャリア教育…

最終更新日:2021.11.11

働く女性のセカンドキャリアを考える

この特集では、まだロールモデルが少ない40代から50代の女性に焦点をあて、自らセカンドキャリアを切り拓く女性にインタビューなどを通して、働く女性のセカンドキャリアを追っています。女…

最終更新日:2022.03.10

研究員のマルチアングル

マイナビキャリアリサーチLabで「新卒採用領域」「中途採用領域」「アルバイト領域」などそれぞれの専門領域を担当する研究員によるコラムを公開しています。学生や企業、個人に向けた調査か…

最終更新日:2026.04.30

大人の非認知能力

VUCAの時代といわれ、働き方や価値観が多様化する昨今。自分自身のキャリアを考えていくときに、「自分はどんなところが評価されているんだろう？」「そもそも自分の得意なこと・能力ってな…

最終更新日:2023.09.28

仕事で成果を出し続けるための「ゾーン」コントロール術を考える

この特集では、変化の速い現代においても安定して成果を出し続けるための「集中力」に注目しました。成果に繋がる集中力の極限状態としてはアスリートの世界で言われる「ゾーン状態」を参考に、…

最終更新日:2023.09.27

多士済々

マイナビキャリアリサーチLabでは、大学教授や企業人、専門家など、キャリアや雇用、組織、社会などにまつわる知見をもつさまざまな人に寄稿をいただいております。この特集では、優秀な人材…

最終更新日:2026.04.13

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