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コラム

3万人の調査から見えた、悩み相談を“人”ではなく“AI”にする理由とは

メンタルヘルス

公開日：2026.10.01

コラム

上司とは？上長やリーダーとの違いと組織における役割を解説

コミュニケーション

公開日：2026.10.01

コラム

疲れたまま働くと、生産性は下がる。「休養学」に学ぶ、上手な休み方－日本リカバリー協会代表理事医学博士片野秀樹氏

生産性

公開日：2026.09.25

コラム

なぜ若手は昇進を望まないのか－給与だけではない昇進の価値を伝える－

キャリア開発

公開日：2026.09.24

コラム

マネジメントは2人で担う－MIMIGURIが実践する2人リーダー体制

マネジメント

公開日：2026.09.18

コラム

降格・減給とは？違いや法的リスク、人事担当者が押さえるべき法律とトラブル防止策を解説－社会保険労務士法人みらいコンサルティング

人事制度

公開日：2026.09.18

コラム

博士のキャリア整備に関する意見交換会第2回－九州大学発スタートアップ創業者と博士課程学生が問う、博士号の真価と可能性

キャリアプラン

公開日：2026.09.17

コラム

上司や同期、職場の人間関係は私たちに何をもたらすか－文学から考える‘働くこと’

コミュニケーション

公開日：2026.09.17

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働く女性にとっての「改姓」を考える

この特集は、働く女性にとっての「改姓」に注目し、企業で一般的になりつつある「旧姓の通称利用」の実態や、長らく議論されている「選択的夫婦別姓」を導入することの必要性について検討するた…

最終更新日:2025.03.11

「フリーター」という働き方を考える

今後、労働力人口が減少し、人材不足が深刻化していく環境化で「フリーター」という働き方はどう捉えられるようになるのか。この特集では、「フリーター」という言葉がもつイメージの変遷を探る…

最終更新日:2025.03.27

有識者に聞く～日本社会におけるダイバーシティの実践～

この特集は、各分野の有識者に日本社会のにおけるダイバーシティの実践方法について伺いました。

最終更新日:2025.03.03

アルバイト従業員の新しい在り方

現在、労働力不足が問題となり、企業において多様な人材の就業機会を確保することや、従業員がより良く働ける環境づくりに力を入れることによって、人材の定着や採用力の強化が図られている。特…

最終更新日:2025.04.25

AIと共に働く

AIが発達する時代、私たちの働き方はどう変わるのか。人とAI・ロボットが共に働く社会とは。そんな問いを出発点に、有識者や実際にAI・ロボットと共に働き始めている企業に取材をするシリ…

最終更新日:2026.07.21

プロボノについて考える

この特集は、プロボノについて、研究者・企業・支援組織のインタビューを通して、それぞれの視点からプロボノとは何かについて迫っています。

最終更新日:2024.07.16

働きながら介護を行う従業員の両立支援の在り方を考える

この特集は働きながら家族の介護を担う従業員の仕事との両立についての現状と、企業の支援制度の在り方についてどのように考えていけばよいのかをまとめています。調査結果や有識者のコメントな…

最終更新日:2025.09.16

ジェンダーギャップ指数とは？日本の現状と改善に向けたポイント

この特集は世界経済フォーラムから発表された「ジェンダーギャップ指数（2024年）」の結果を受けて、日本の現状と課題、そして改善に向けたヒントをまとめたものです。特に経済分野で課題と…

最終更新日:2024.09.11

健康経営を考える

この特集は、健康経営の課題や効果を考えていくために、複数の企業にインタビューも行い、事例の詳細や健康経営に取り組んだメリットなどについて取り上げています。■健康経営とは…健康経営研…

最終更新日:2023.04.14

何を求め、何を選ぶ？転職の今を見つめる

この特集は、求職者は転職にどのような希望を求め、どのように転職先を選ぶのか。2023年6月以降の直近1年間に転職活動をした人を対象にした「転職活動における行動特性調査 2024年版…

最終更新日:2024.12.04

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